شكرا أستاذى الفاضل لرد سيادتكم و لكن إن لم تكن الشركة ترغب فى أداء تعويض الاجر بنفسها و لم و لا ترغب فى ان تحصل على قرار الاعفاء من قيمة ال0.25% الا يحق لموظفيها الحصول على تعويض الاجر عن فنرة المرض.