الاستاذ الفاضل /


تحية طيبة لسيادتكم وبعد ،،،

يرجى من سيادتكم التكرم وافادتنا بعلمك الوفير بالافادة عن الموضوع الاتى:

موظف بعمل فى شركة قطاع خاص من عام 1993 م بعقد سنوى واستمر العمل حتى بلغ سن المعاش عام 2015 دون ان يخطر احد الطرفان الاخر بالاستمرار من عدمه

ومازال بعمل بعد سن المعاس فى الشركة حتى الان دون وجود عقد اخر علما انه يصرف راتيه الشهرى بصوره منتظمة فى كشوف رواتب العاملين بالشركة والمحولة

على احد البنوك . ويأخذ الاجازات السنوبه مثل باقى العاملين


هل عدم وجود عقد اخر بعد سن المعاش بينه وبين الشركة يحرمه من مستحقاته ( مكافأه العمل بعد سن المعاش + رصيد الاجازات )


فى حالة رغبة الموظف فى عدم الاستمرار فى العمل هل تمتنع الشركة عن صرف مستحقاته بحجة عدم وجود عقد عمل جديد بعد سن المعاش.

يرجى من سيادتكم التكرم والافادة.


وتفضلوا سيادتكم قبول فائق الاحترام والتقدير ،،،