مساء الخير
عندي حاله موظف عمره 45سنه شغال في الشركة دوام جزئي وشغال صباحاً ايضا في شركة أخري
ويتقاضي اجر من الشركة طرفنا 2500 جنيه وحاليا بقاله 4 سنوات وهيستقيل محتاج اعرف المكافاه الذي سوف يحصل عليها قريت في الجروب انه خاضع للمادة126 او نسبه الشيخوخه والعجز والوفاه (حصة صاحب العمل اي12%)
لما حسبتها
2500*12% * (4*12) = 14400 جنيه وفقا لقانون التامينات الاجتماعية

ولما جيت حسبتها وفقا لقانون العمل لاقيتها اقل بكتير (نصف شهر عن كل سنه لمدة 5 سنوات وبعد ذلك شهر )
اي = 2500*2 = 5000 جنيه

اتصرف ازاي في الحاله دي ؟

وهل الشركة هي اللي بتختار النظام (نظام التامينات ام نظام قانون العمل) ام العامل ؟