السلام عليكم
عندي حالتين
اولا الحاله الاولي ( اجازة وضع )
موظفه اول مره تشتغل ولديها مدة تامينيه 8 شهور ووضعت ووفقا لقانون التامينات لا يحق لها صرف تعويض الاجر عن اجازة الوضع من التامينات الاجتماعية لان لابد من توافرمدة تامينيه10 شهور – تاريخ التعيين 1/11/2021
اطلعت علي المذكرة رقم 120 بشان
الصفحة رقم (26 )في حاله عدم توافر شروط استحقاق تعويض الاجر وفقاً لقانون التامينات الاجتماعية والمعاشات ، وتوافر شروط استحقاقه وفقاً لقانون العمل ، يكون الالتزام به كاملاً علي صاحب العمل
صاحب العمل يصرف التعويض بالكامل (100%) للعامل هل المعالجة صحيحه ام ازيد مما تستحق ؟

الحاله الثانيه اجازة مرضي
موظف في قترةالاختبار (3) شهور وحصل علي اجازة مرضي ولا يحق له صرف الاجازة المرضي من التاميات
تاريخ التعيين 1/5/2022
اطلعت علي المذكرة رقم 120 بشان
الصفحة رقم (26 ) في حاله عدم توافر شروط استحقاق تعويض الاجر وفقاً لقانون التامينات الاجتماعية والمعاشات ، وتوافر شروط استحقاقه وفقاً لقانون العمل ، يكون الالتزام به كاملاً علي صاحب العمل
صاحب العمل يصرف التعويض بالكامل (100%) للعامل هل المعالجة صحيحه ام ازيد مما تستحق ؟