راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...8%b1%d8%b6.pdf
وعنوانه
المذكرة 120 تأمين المرض
أمثلة تطبيقية :
ثانيا : تعويض الأجر فى حالة المرض للعاملين فى المنشئات الصناعية وفقا لقانونى العمل والتأمينات


ملاحظات
1-في حالة عدم خضوع صاحب العمل لتأمين المرض ، يلتزم باداء تعويض الأجر كاملا ، كما يلتزم بأداء مصاريف الانتقال.
2-في حالة الترخيص لصاحب العمل بأداء تعويض الأجر في تامين المرض و اصابات العمل مقابل تخفيض نسبة الاشتراك ، يلتزم باداء تعويض الأجر كاملا كما يلتزم بأداء مصاريف الانتقال .
3-في حالة عدم توافر شروط استحقاق تعويض الأجر وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ، وتوافر شروط استحقاقه وفقا لقانون العمل ، يكون الالتزام به كاملا علي صاحب العمل .
4-في حالة استخدام العامل حقه في الاستفادة من متجمد أجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية ، اوطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية ، إذا كان له رصيد يسمح بذلك . يكون له الحق في تقاضي الفرق من صاحب العمل بين ما يستحقه من أجر عن الأجازة السنوية ، وما يستحقه من تعويض أجر وفقا لقانون التامين الاجتماعي .