لدى استفسار
اولا : هل يجوز صرف 3 اشهر التى تخص اجازة الوضع من التامينات فى حالة حصول المنشاة على الاعفاء المرضى حيث ان القانون ينص على اعفاء نسبة 4٪ و دفع 25.٪ للتامينات و هى تعويض اجر فا ما المقصود بتعويض الاجر هل هى كصرف منحة الولادة و الاجازات المرضى ؟

ثانيا : فى حالة حصول الشركة على اعفاء اصابة كاملة هل يجوز للمنشات انشاء مركز اصابات خاصة بها و هل يتم اعتماده من التامين الصحى و التامينات