لدى موظف بغقد عمل محدد المدة يبدا فى1/1/2011 وينتهى ف 31/12/2011 وتم التامين علية من بداية هذا العقد

ونظرا لخطا الموظف المسئول فقد تم تحرير عقد اخر قبل نهاية العقد الاول و متداخل معه فى فتراتة ويبد من2/5/2011 وحتى 1/5/2012

فاى العقدين هو الصحيح للعمل بة وهل اناملزم بارسال اخطار لة بنهاية عقدة ام لا وهل استمرارة بالتامين حجه على ان علاقة العمل اصبحت غير محددة المدة على اعتبار انها من بدايه العقد الاول وحتى نهاية العقد الثانى
ام ان العقد الثانى يعد بمثابة تجديد للعقد الاول وان هذا الغقد الثانى وهو الذى يؤخذ علية تاريخ البداية والنهاية دون النظر للعقد الاول او بداية ونهاية التامين.