السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أستاذ/ حسين
نصت المادة 172 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 علي " يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين ، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة ، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة ، والعجز ، والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .
وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة ،
وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن .
وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل ، أو المتدرج حسب الأحوال .
وتصرف المكافأة فى حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .

نرد علي تساؤلكم من خلال مايلي:
أولاً: العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة في حالة العمل قبل سن الثامنة عشر، وبعد سن الستين عام، والسبب جراء ذلك أنه في خلال تلك الفترة لايخضع العامل لتأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاه، فالعامل يستطيع أن يلتحق بالعمل منذ بداية سن الخامسة عشر، ويجوز تدريبه منذ بداية الرابعة عشر وفي تلك الحالة يتم التأمين عليه ضد مخاطر إصابات العمل فقط، فيكون مستحق في تلك الحالة مكافأة نهاية خدمة بواقع نصف شهر عن كل سنة عمل حتي بلوغ سن الثامنة عشر، وفي حالة إستمرار العامل في العمل بعد سن الستين يتم التأمين عليه ضد مخاطر إصابات العمل والمرض فقط، وفي تلك الحالة لا يستحق معاشاً عن فترة عمله بعد سن الستين وإنما يستحق مكافأة نهاية خدمة بواقع أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولي، وأجر شهر فيما زاد علي ذلك .
ثانياً: يكون صاحب العمل المسئول عن صرف المكافأة المذكورة للعامل، وتحسب وفقاً لأخر أجر كان يتقاضاه العامل .
ثالثاً: يقصد بالفقرة الأخيرة من المادة المذكورة، أنه في حالة وفاة العامل تصرف المكافأة التي يلتزم بصرفها صاحب العمل للمستحقين للمعاش وفقاً لأحكام قانون التأمين الإجتماعي.

Ahmed shabana HMM