التأمينات في مصر بتتقسم لنوعين رئيسيين من الأجور:

1) الأجر الأساسي (Fixed Wage)

هو الجزء الثابت اللي الموظف بياخده كل شهر، زى:

المرتب الأساسي

بدل السكن (لو ثابت)

العلاوات الدورية

وبيتحسب عليه جزء من اشتراكات التأمينات.

2) الأجر المتغير (Variable Wage)

هو كل مبلغ الموظف بياخده ومش ثابت، زى:

الحوافز

البدلات غير الثابتة

المكافآت

ساعات إضافية (أوفر تايم)

وبيتحسب عليه جزء تاني من اشتراكات التأمينات.

هل لازم الشركة تسجل الموظف على الأجر الحقيقي؟

قانون التأمينات الجديد بيُلزم إن الشركة تسجل الموظف على الأجر الحقيقي الفعلي اللي بياخده، سواء أساسي أو متغير.

ولو الشركة سجلته على أجر أقل:

ده يعتبر مخالفة قانونية

الموظف بيخسر في المعاش و مكافأة نهاية الخدمة

الشركة ممكن تتعرض لـ غرامات عند التفتيش

يعني الأفضل والأصح دايماً إن الشركة تمشي صح وتسجل الأجر الحقيقي

📚 لمزيد من المعلومات مهم تشوف دليل شركات المقاولات:

دليل شركات المقاولات في الرياض


دليل شركات المقاولات في جدة