انا عارف ان سؤالى فيه خلط بين قواعد التامين الاجتماعى والقواعد القانونية العامه
هناك مده فصل عامل بالطريق التاديبى لم تؤدى جهة عمله اشتراكاته التامينية وهى قبل عام 1990 والغى حكم الفصل وتم الرجوع للعمل عام 1991 اى منذ اكثر من عشرين عاما هل هناك مانع قى قانون التامينات من اعمال التقادم الطويل 15 سنه على المظالبه بدفع الاشراكات