أستاذ/ سامي
نصت المادة ( 171 ) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 علي:
لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة .
ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ، ما لم يكن العقد محدد المدة ، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن ، وفى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بانقضاء مدته .
وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه فيما يتعلق
بسن استحقاق المعاش .

وبإنزال نص المادة علي التساؤل المطروح يكون بذلك إنهاء العقد غير محدد المدة لبلوغ سن التقاعد من الأسباب المشروعة للإنهاء .

Ahmed.shabana M.H