أولا : أجر الاشتراك - راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread.php?t=23227
وعنوانه
المذكرة الثانية بعد المائة : ادارة النظام - أجر الاشتراك - الاشتراكات
المبحث السابع : أجر الاشتراك
أولاً : فئة العاملين لدى الغير - أجــر الاشتراك
المبحث الثامن: الإشتراكات
المطلب الثانى : الاشتراكات الممولة للنظام
أولاً : فئة العاملين لدى الغير
5- قواعد تحديد الاشتراكات :
ج - بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص : لأجر الاشتراك


ثانيا : الأجر الشامل (لايتقيد بالحد الأقصى لأجرالاشتراك:
تضمن البند 31 (أجر الاشتراك) من المادة 1 من قانون قانون التأمين الصحي الشامل
الصادر بالقانون رقم 2 لسنة 2018
كل ما يحصل عليه المؤمن عليه من مقابل نقدي من جهة أو جهات عمله، وعلى الأخص ما يلي:
‌أ- الأجر المنصوص عليه في الجداول المرفقة بنظم التوظف وما يضم إليه من علاوات.
‌ب- الأجر المنصوص عليه بعقد العمل وما يضاف إليه من علاوات أو الأجر اليومي المستحق.
‌ج- الحوافز.
‌د- العمولات الرسمية.
ﻫ - البدلات، ما عدا البدلات الآتية:
× بدل الانتقال وبدل السفر وغيرها من البدلات التي تصرف للمؤمن عليه مقابل ما يتكلفه من أعباء تقتضيها وظيفته، ويستثنى من ذلك بدل التمثيل.
× بدل السكن وبدل الملبس وبدل الوجبة وبدل السيارة وغيرها من البدلات التي تصرف مقابل مزايا عينية.
× البدلات التي تستحق للمؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد.
ويراعى ألا تجاوز قيمة مجموع ما يتم استبعاده من بدلات (25%) من إجمالي أجر المؤمن عليه.
وإذا كان المؤمن عليه يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، فيعتبر كل ما يتقاضاه من العناصر السابقة من كل صاحب عمل أجر اشتراك.

ملاحظة:
يطبق بشأن العناصر المتغيرة كالحوافز والعمولات والأجور الاضافية .....القواعد المطبقة فى تحديد أجر الاشتراك.