|
أجر التسوية ( المحسن )
(1) يحدد أجر التسوية ( المحسن ) فى حالات إستحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة الآتية : -
(أ) بلوغ السن المنهى للخدمة .
(ب) بلوغ السن بعد إنتهاء الخدمة .
(ج) العجز الجزئى المنهى للخدمة .
(د) العجز الكامل المنهى للخدمة .
(ﻫ) العجز الكامل خلال سنة من ترك الخدمة .
(و) العجز الكامل بعد أكثر من سنة من ترك الخدمة .
(ز) الوفاة المنهية للخدمة .
(ح) الوفاة خلال سنة من ترك الخدمة .
(ط) الوفاة بعد أكثر من سنة من ترك الخدمة .
(2) يشترط لتحديد أجر التسوية ( المحسن ) :
(أ) إنتهاء الخدمة بالجهاز الإدارى للدولة أو الهيئات العامة أو القطاع العام ، أو إنتهاء الخدمة بإحدى منشآت القطاع الخاص التى تقرر للعاملين بها علاوات خاصة مماثلة لتلك التى قررت للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة والقطاع العام وتوافرت بشأنها الشروط الموضحة فى البند 3/أ من الفصل الثانى .
(ب) أن يكون المؤمن عليه مشتركاً عن العلاوات الخاصة فى تاريخ إنتهاء الخدمة .
(3) يحدد أجر التسوية المحسن وفقاً لما يلى :
(أ) تحدد جملة أجور فترة المتوسط على أساس الأجور الأساسية التى أديت عنها الإشتراكات خلال فترة المتوسط ( السنة الأخيرة أو مدة الإشتراك إن قلت عن ذلك بالنسبة لحالات الإستحقاق للعجز أو الوفاة والسنتين الأخيرتين أو مدة الإشتراك إن قلت عن ذلك بالنسبة لباقى حالات الإستحقاق ) - وهى تمثل جملة أجر التسوية العادى .
(ب) تحدد جملة العلاوة أو العلاوات الخاصة عن عدد شهور فترة المتوسط السابقة على إضافة العلاوة أو العلاوات الخاصة إلى أجر الإشتراك الأساسى – وذلك بالنسبة للعلاوات الخاصة من 1987 حتي 2005 – دون العلاوات الخاصة اعتبارا من 2006 (حيث لم يتقرر بالنسبة لها إضافة بنسبة 80% من قيمتها).
(ج) أجر التسوية ( المحسن ) =
جملة أجور (أ) + جملة علاوات (ب)
عدد شهور فترة المتوسط
ملاحظات هامة :
(أ) فى الحالات التى يتحدد فيها أجر تسوية المعاش بغير متوسط الأجور التى أديت على أساسها الإشتراكات مثل :
- حالات المؤمن عليهم من العاملين بكادرات خاصة .
- حالات المؤمن عليهم من العاملين بالأعمال الخطرة أو الصعبة .
- حالات إنتهاء الخدمة نتيجة إصابة عمل بالنسبة للعاملين بكادرات خاصة .
وذلك فى حالة تسوية المعاش وفقاً للقوانين الخاصة بها .
فإنه يتم إضافة العلاوات الخاصة التى تم إضافتها إلى أجر الإشتراك الأساسى قبل التاريخ الذى نشأ فيه سبب الإستحقاق إلى أجر التسوية المحدد وفقاً لقواعد تحديده بالنسبة للفئات المشار إليها.
(ب) فى حالات المؤمن عليهم بالقطاع الخاص الذين قررت لهم علاوات خاصة توافر بِشأنها شروط هذه العلاوات .
- يراعى عند تحديد أجر التسوية ( المحسن ) أخذ العلاوات الخاصة التى توافرت فيها الشروط فقط فى الإعتبار .
(ج) فى حالات المؤمن عليهم بالقطاع الخاص الذين يراعى فى تحديد أجر التسويـة بالنسبة لهم فى غير حالات العجز والوفاة ألا يجاوز هذا الأجر 40% مـن متوسط الأجر خـلال الخمس سنوات السابقة على فترة المتوسط وكانوا من العاملين الذين توافرت بشأنهم شروط العلاوات الخاصة كلها أو بعضها – يراعى بشأنهم ما يلى :
- يراعى تجريد الأجر من العلاوات القانونية وذلك بتوزيع تطور الأجر بين : مجمع العلاوات الخاصة والأجر بدون مجمع العلاوات الخاصة .
- تحديد متوسط الأجر لمجمع العلاوات الخاصة دون تطبيق لقاعدة 140% .
- يراعى تطبيق قاعدة الـ 140% على الأجور التى أديت على أساسها الإشتراكات بدون العلاوات الخاصة التى تم ضمها إلى أجر الإشتراك الأساسى قبل تاريخ الإستحقاق .
- يتم تحديد جملة متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين من مجموع متوسط الأجر لمجمع العلاوات الخاصة + متوسط الأجر بدون العلاوات الخاصة بعد مراعاة تطبيق قاعدة الـ 140% بشأنه .
- يتم تحديد جملة الأجور عن فترة المتوسط ( خلال السنتين الأخيرتين من مدة الإشتراك )]أ[ وذلك بضرب جملة المتوسط × 24 شهراً .
- تحدد جملة العلاوه أو العلاوات الخاصة]ب[ عن عدد شهور فترة المتوسط السابقة على إضافة العلاوة أو العلاوات الخاصة إلى أجر الإشتراك الأساسى .
- أجر التسوية المحسن =
جملة الأجور (أ) + جملة العلاوات ( ب ) عدد شهور فترة المتوسط لمزيد من التفاصيل راجع
ضمن المؤلفات ومنتدي الكتب
الكتاب الأول
معاش
تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
الفصل الثالث: خطوات حساب المعاش
ثالثا : تحديد اجر التسوية
يتضمن شرح تفصيلي للمتوسط العادي والمتوسط المحسن والمتوسط المخفض
ويتضمن العديد من الأمثلة |
| التوقيع |
|
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 |
آخر تعديل الصياد يوم
13-06-2011 في 02:57 PM.
|