شقيقي يعمل بشركة بسكو مصر بالإسكندرية (مهندس جودة) منذ أثنا عشر عاما، وقد حدثت له إصابة عمل بتاريخ 30/1/2018 (نزيف في المخ) في الوردية المسائية ونقل بإسعاف الشركة لمستشفي جمال عبد الناصر وتم إثبات ذلك بدفتر التأمين الصحي الخاص به، وقد تركت الإصابة أثراً في اليد اليمني والقدم اليمني (نسبة شلل) ولم يتم تحرير محضر بالإصابة من قبل العامل أو من قبل الشركة وقتها، وحصل علي إجازة مرضية لمدة سنة ونصف تقريباً ورجع عمله في شهر يوليو سنة 2019 (ذات العمل السابق) وقد عُرض علي اللجنة الثلاثية فقررت بوجود عجز جزئي مستديم يمنعه عن أداء عمله كمهندس إجراءات جوده)، وتم عرضه علي اللجنة الخماسية بتاريخ 9/5/2020 وقررت توفير عمل بديل له من قبل الشركة رغم أن مندوب الشركة قرر في اللجنة بعدم وجود عمل بديل له، وبعد مرور ثلاثة شهور علي قرار اللجنة وتحديداً بتاريخ يوم الثلاثاء الموافق 18/8/2020 أبلغه مدير الموارد البشرية بالإستغناء عنه وبعدم الحضور للشركة إعتباراً من باكر، فذهب للعمل في اليوم التالي ومنع من دخول الشركة وقام بتحرير شكوي بمكتب القوي العامله وقام بتحرير محضر بقسم الشرطة..... لذلك نرجو من سيادتكم الاستفسار عن حقوقه التأمينية حيث أنه سيتم مدة عشرن عاماً تأمينية بتاريخ 1/9/2020، وكذلك الاستفسار عن تعويض إصابة العمل (هناك أوراق ومستندات تثبتها)، وهل يحق له القيد بسجل المتعطلين وصرف راتبه بالكامل؟؟؟؟ وبوجه عام الإجراءات التي يجب عليه اتباعها وحقوقه التأمينية........... ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير.