شكرا على رد سيادتكم ... ولكن السؤال المحير لكثير من الاخوه حتى العاملين بمجال شئون الموظفين هل يجوز تاجيل تقرير فتره الصلاحيه بعد انتهاء مده السته اشهر ؟؟ وهل يجود قانون يلزم جهة الاداره بالبت فى استمرار الموظف من عدمه خلال فتره زمنيه محدده بعد انتهاء فتره الاختبار .. ام الموضوع متروك لجهة الاداره بان تبت فى ذلك الامر خلال سنه او اكثر من التعيين ؟