السلام عليكم

واحنا كنا بنقدم علي اعفاء من التامين الصحي واصابه العمل لاحظنا انه يمكن اعفاء 0.50 تعويض اجر ( 0.25 مرض +0.25 اصابه )

وانا مش فاهم الهدف من اعفاء العلاج والرعايه الطبيه دون اعفاء تعويض الاجر خاصه ان التامينات الاجتماعية عند صرف الاجازة لابد من ان تكون صادرة من التامين الصحي الحكومي

هل نسبه تعويض الاجر لها هدف في حالة الحصول علي اعفاء من العلاج والرعاية الطبية فقط كيفيه استخدام هذة النسبه اذا حاصلنا علي اعفاء من العلاج