استاذى ومعلمى الفاضل .... بعد اذن سيادتكم لو سمحتم لى فى ابداء تعليق على ما اشرتم به ( حساب متوسط المكافاه وهل يعتد بشر النهايه فى المتوسط من عدمه )
اشرتم سيادتكم الى الاتى ( انه ياخذ شهر النهايه فى حساب متوسط المكافاه كما ياخذ شهر النهايه فى حساب المعاش ) .... اؤؤكد على سيادتكم ان المده المستحق عنها مكافاه ... مده سابقه على الخمس سنوات الاخيره وبعباره اخرى تقع فى منتصف المده التامينيه للمؤمن عليه ... وحيث ان هذه المده الاخيره المقدره بمدة الخمس سنوات ... ( مدة سائق مهنى رخصه ثالثه ) ... وطبقا لللقانون 120لسنة 2014 والمنصوص فيه صراحة على اخذ شهر النهايه فى حساب المتوسط الماخوذ فى حساب المعاش والتعويض ... ( حتى وان كان سيادتكم رايكم الحكيم جانبه الصواب فى وجوب عدم الاعتداد بشهر النهايه فى حساب المتوسط ) الا ان راى اللجنة الفنيه ترى خلاف ذلك ( لهذا لابد ان نسلم بهذا ) ... اود مناقشه سيادتكم ( وطرح السؤال بشكل اخر )
قبل صدور القانون 120 لسنة 2014 ( عند حساب المكافاه كان يتم تسوية حساب متوسط المكافاه السنتين الاخيرتين وكان يراعى الاتى )


1- يتم استبعاد المدد الغير مستحق عنها مكافاه من حساب المتوسط ومن امثلة ذلك ( ق 4 _ ق5 _ ..... ) ... الخ

2- عدم الاعتداد بشهر النهايه فى حساب المتوسط ( وكان هذا ما يراعيه الحاسب الالى عند تسجيل الحاله على نظام المزايا ...


بعد صدور القانون 120لسنة 2014 اصبح الاتى

1- اعتبار متوسط المكافاه هو نفسه متوسط المعاش ( وادراج ضمن مدد المتوسط المستحق عنها مكافاه .. المدد غير المستحق عنا )


وهذا يتعارض مع الحالات السابقه على القانون 120 لسنة 2014


اضافة الى ذلك وهذا تعارض صارخ بمعنى ( انه لو اعتبر متوسط المعاش هو نفسه متوسط المكافاه ) .... وكانت مدة المكافاه تقع فى منتصف المدد التامينيه وكانت الاجور المستحق المؤمن بها على هذا الشخص اجور حد ادنى .... او بعباره اخرى ( المدد المستحق عنها مكافاه تبدا من (1984/ 4/ 1 ) اى بعد نظام الادخار ... وفى هذا الوقت كانت الاجور ضعيفه كحد ادنى ...
وكانت المدد الاخيره مدة ( 5 او 4 او .... فبناءا على اعتبار متوسط المكافاه هو نفسه متوسط المعاش ... فهذا يودى الى صرف مبالغ اكبر من المستحق لو اعتبر ان متوسط المكافاه متوسط قائم بذاته عن المدد المستحق عنها مكافاه ,,, اضافه الى انه يستبعد المدد الغير عنها مكافاه من حساب المتوسط ) وهذا ما كان يتم على نظام المزايا قبل صدور القانون 120لسنة2014



2- لو اعتبر ان متوسط المكافاه مده قائمه بذاتها وتم استبعاد من المتوسط المدد الغير مستحق عنها مكافاه ... وكانت مدة المكافاه تقع فى منتصف المدد التامينيه اى سابقه على مدة الخمس سنوات المحسوب على اساسها متوسط المعاش ... ( فلا يمكن اخذ شهر النهايه ضمن المتوسط المحسوب عليه المكافاه ) لانه لايمكن اخذ شهر النهايه فى حساب متوسط المعاش ... واخذ شهر النهايه فى حساب متوسط المكافاه ,, لان ذلك يتعارض مع القانون 120لسنة 2014 والمنصوص فيه على احذ شهر النهايه عند حساب متوسط المعاش الاساسى ...

اضافة الى ذلك يكن تكرار لشهر اخر لا يعتد به كشهر نهايه فى حساب مدة المكافاه فمثلا شهر ( 1984/5/20) لا يعتد بشهر 5 فى حساب المتوسط اذا كان قطاع خاص ...



لهذا وبناءا عليه ارجو من سيادتكم الافاده حول الاتى ( 1- كيفية حساب متوسط المكافاه وهل يعتد بمتوسط المكافاه بنفس متوسط المعاش ) وهل هذا يصح فى اعتبار متوسط المكافاه هو نفسه متوسط المعاش حتى لو كان هناك مدد ضمن متوسط الاجر الاساسي كان غير مستحق عنها مكافاه ...



ولو تم استبعاد المدد الغير مستحق عنها مكافاه من المتوسط المحسوب عليه المكافاه ... كالحالات المحسوبه على نظام المزايا قبل صدور القانون 120لسنة 2014 ( نكرر هل يتم اخذ شهر النهايه فى المتوسط المحسوب عليه المكافاه ام لا ) ... مع مراعاة انه فى حالة اخذه ( يكن هناك تكرار لشهر النهايه فى المتوسط الاساسى _ وشهر النهايه فى المكافاه اذا كانت مدة المكافاه سابقه على اجر الخمس سنوات الاخيره المحسوب عليها المكافاه


وناسف للاطاله لكنن نريد اخذ المعلومه من ( صدور ) اهلها ... وبارك الله فيكم ولكم وحفظكم واطال الله فى اعماركم ,,,