السلام عليكم

الشركة عامله نظام اجر العامل مقسم 50 % مدرج بالعقد و50 % يصرف شهري ومسماه بدل انتظام

ويتم التامين علي الاجر اللي في العقد ومقسم ايضا الي بدلات معفاه ويتم التامين واعفاء نسبه 25%

هل موقف الشركة صحيح وما موقف ال 50% البدل انتظام من حيث التامينات الاجتماعيه اتعامل معاهم تاميننا ازاي ؟