( حتى وان كان سيادتكم رايكم الحكيم جانبه الصواب فى وجوب عدم الاعتداد بشهر النهايه فى حساب المتوسط )
كيف يكون حكيم وجانبه الصواب ؟
واضح أنك لم تستوعب الأسانيد التشريعية التي بني علي هذا الراي

الا ان راى اللجنة الفنيه ترى خلاف ذلك ( لهذا لابد ان نسلم بهذا )
وهو رأي محالف للأسانيد التشريعية التي بني عليه رأيي عليك مراجعتها
ومع ذلك فقد ذكرت في المداخلة 3 "حساب الشهر الأخير في المتوسط لي فيه رأي"
ولم أٌقل لا يطبق رأي اللجنة

قبل صدور القانون 120 لسنة 2014 ( عند حساب المكافاه كان يتم تسوية حساب متوسط المكافاه السنتين الاخيرتين وكان يراعى الاتى )
1- يتم استبعاد المدد الغير مستحق عنها مكافاه من حساب المتوسط ومن امثلة ذلك ( ق 4 _ ق5 _ ..... ) ... الخ
2- عدم الاعتداد بشهر النهايه فى حساب المتوسط ( وكان هذا ما يراعيه الحاسب الالى عند تسجيل الحاله على نظام المزايا ...
لمعلوماتك هذا هو ما يتفق مع القانون، ومعلومة أخري يجب ان تعلمها أن نظام المزايا هو من إعدادي ومتابعة تنفيذه في الثمانينات من القرن الماضي
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...8742#post48742
وعنوانه
افتتاح نظام المزايا31يوليو1989-ج1-مراحل اعدادوتنفيذنظام معلومات التأمينات الاجتماعية



بعد صدور القانون 120لسنة 2014 اصبح الاتى
1- اعتبار متوسط المكافاه هو نفسه متوسط المعاش ( وادراج ضمن مدد المتوسط المستحق عنها مكافاه .. المدد غير المستحق عنا )
هذا مفهوم خاطئ - القانون 120 لم يأت بما يخالف النصوص السابقة عليه ( راجع جيدا ما تضمنه ثانيا من المداخلة 3)


اضافة الى ذلك وهذا تعارض صارخ بمعنى ( انه لو اعتبر متوسط المعاش هو نفسه متوسط المكافاه ) ........................
لم تلاحظ ما تضمنته المداخلة 3 بالبند أولا :
متوسط حساب المكافأة يتم بذات أسلوب تحديد متوسط حساب معاش الأجر الأساسي
بمعني أنه ليس هو نفسه


1- كيفية حساب متوسط المكافاه وهل يعتد بمتوسط المكافاه بنفس متوسط المعاش ) وهل هذا يصح فى اعتبار متوسط المكافاه هو نفسه متوسط المعاش حتى لو كان هناك مدد ضمن متوسط الاجر الاساسي كان غير مستحق عنها مكافاه ...
ليس هو نفسه
ويتم حساب مدد الاشتراك في نظام المكافأة فقط دون غيرها

هل يتم اخذ شهر النهايه فى المتوسط المحسوب عليه المكافاه ام لا )
سبق الإيضاح لما تضمنه البند اولا من المداخلة 3