أولا : يجب مراعاة النقاط الهامة الآتية :
1- لايجوز الازدواج التأميني - بمعني ألا يتم علي العامل مرتين في وقت واحد
2 - ضرورة أن يكون التأمين وفقا للواقع الفعلي - بمعني ألا يكون التأمين علي أساس العمل في الخارج في حين أن العمل بالداخل
3 - ضرورة الا هناك مخالفة لواقع القرار الصادر من جهة العمل - بمعني أن يكون القرار للعمل بالخارج في حين أن العمل بالداخل - حيث يعرضك للمساءلة من جهة عملك
4 - في حالة حدوث اصابة عمل فانه سيكون هناك صعوبة في اعتمادها اصابة عمل للمخالفات المبينة في البندين السابقين

ثانيا : بالنسبة لأسئلتك :
هل هناك ضرر من تقديم قرار الأجازة لمكتب التأمينات الاجتماعية ؟
المفترض نعم - للأسباب السابق بيانها

هل ممكن الاستعاضة عن قرار الأجازة ببيان يوضح أنه مؤمن على بجهة عملى الحكومية ومسدد للتأمينات الاجتماعية حتى نهاية فترة الأجازة ؟
الأمر يتوقف علي مدي امكانية قبول المكتب لذلك

وماهى نصيحتكم مع العلم اننى لا أستطيع الحصول من جهة عملى الحكومية الا على أجازة للعمل بالخارج أو رعاية والدة فقط لاغير.
ولا أحبذ تقديم قرار الأجزة للعمل بالخارج لمكتب التأمينات أو للشركة التى أعمل بها.
لا أعرف الا الواقع الفعلي