نصت المادة 314 من اللائحة التنفيذية للقانون 148 علي التالي
للمؤمن عليه الذى بلغ سن الشيخوخة قبل ١/١/٢٠٢٠ واستمر فى الخدمة أو العمـل
أو النشاط أو التحق بعمل أو نشاط جديد لاستكمال المـدة الموجبـة لاسـتحقاقه المعـاش
وفقًا لأحكام قوانين التأمين الاجتماعى السابقة على العمل بالقانون ، الحق فـى الاسـتمرار
فى الخدمة أو العمل أو النشاط حتى استكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش وفقً لأحكـام الفانون مادة 21
.
ويستحق المعاش اعتبار ا من أول الشهر الذ ى استكمل فيه المؤمن عليـه المـدة
الموجبة لاستحقاق المعاش . وفي حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليـه للعجـز أو الوفـاة قبـل
استكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش يستحق المعاش من أول الشهر الذي انتهـت
فيه الخدمة أو العمل أو النشاط لأحد الأسباب المشار إليها
وعلي ذلك فإن ذلك استثناء للمؤمن عليه الذي بلغ سن الستين وكان مستمر بالعمل او التحق بعمل جديد لاستكمال مدة المعاش وفقا للمادة 163 من القانون 79 لسنة 75, اما عن السؤال بان المذكور نرك العمل غي نهاية 2023 عن مدة خدمة 8 سنوات 5 شهور فان نلك المدة لاتؤهل لاستحقاق معاش الشيخوخة وبالتالي اذا التحق بعمل جديد لدي صاحب جديد وهو في سن الرابعة والستون فإن لابكون خاضع لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ويكون التامين عليه اصابة عمل ومرض فقط وذلك لان التحاقه بالعمل الجديد بعد سن الستين وفي ظل العمل بالقانون 148 لسنة 2019
وبالتالي يكون مستحق تعويض الدفعة الواحدة
وليس معاش ولا بجوز له التحاقه بعمل جديد لاستكمال المدة الموجبة لان المادة 314 من اللائحة هي استثناء
ولابجوز ان بكون هناك الاستثناء
محمود احمد اسيوط mahmoud48