السلام عليكم..كنت اعمل بشركة خاصة و كان عقدي فيه شرط جزائي 20000 جنيه اذا استقلت قبل مرور 3 اعوام نظير اي تدريب عملي او بمواقع العمل..و لم اكن سعيدا في هذا العمل نظرا لان صاحب العمل لم يقل لي حقيقة طبيعته قبل الالتحاق بالشركة و لكن لم يكن لدي اختيار اخر..و جائتني فرصة افضل و قلت لصاحب العمل اني اريد الاستقالة فقبل و قال لي لن اطبق الشرط الجزائي لاني لم اعطك اي تدريب او كورسات وقال لي ستدفع فقط ثمن الخسائر التي سببتها نظرا لرحيلك و قبلت ذلك و سلمت زميلتي العمل و بعد الاستقالة باسبوع لم يوف بوعده و قال لي انه يريد 20000 جنيه لانه شرط سيطبق علي الكل و لن اعطيك اوراقك الا بعد الدفع..سالت موظفين في التامينات و قالوا لي انه يمكنك ان تستلم استمارة 6 اداري بعد شهر من عمل شكوي و اختلفت الاراء بين موظفين التامينات الذين سالتهم عن اذا رفع صاحب العمل قضية هل تعطل استمارة 6 حتي يحكم في القضية ام انه لا يوجد علاقة حيث ان المفتش الذي يذهب الي مكتب العمل يتاكد فقط من اني لا اعمل في الشركة و يخبر صاحب العمل انه يريد توقيعه علي استمارة 6.. سالت محامي وقال لي ان هذا الشرط شرط اذعان ولن ياخذ منك اي مبلغ اذا رفع قضية..و عامة انا طبعا سادفع المبلغ الذي يحكم به القضاء و لكن لا اريد ان افقد وظيفتي الحالية و يهمني ان يؤمن علي في الوظيفة الجديدة حتي لا يضيع علي العمل و احل مشكلة الشرظ الجزائي قضائيا بعيدا..اسف علي الاسترسال و سالخص الموضوع في سؤالين:
-ما هي الخطوات التي يسير فيها مفتش التامينات عندما يتلقي طلب اسمارة 6 اداري و ما علاقة مكتب العمل بهذا الطلب ؟
-هل اذا رفع صاحب العمل قضية حتي ياخذ الشرط الجزائي توقف استمارة 6 حتي يحكم فيها ام ان التامينات لا علاقة لها بالقضية و تستطيع اعطائي استمارة 6 حتي لا اطرد من عملي؟