النقطة الاولي :- هل المثال الذي عرضه الاستاذ مينا حسابها صحيح لكي اعتمد علي اساسها في حساب مستحقات العامل ؟

النقطة الثانية :- والاختيار الصحيح نسبه 12% ام 15 % ؟

النقطة الثالثة :- والاختيار للشركة - اكيد الشركة هتختار الطريقة الذي الموفرة ؟


معذرة هل طريقة الحساب صحيحة
مرتب موظف 3000 جنيه (قعد في الشركة 6 سنوات )
اولا :- لو اتعالجت بقانون العمل
3000* 3.5 شهور = 10500 جنيه
ثانيا ً :- لو اتعالجت بقانون التامينات الاجتماعية ((( اضربها في 15%ام 12% ))))
3000 *15% * 72 شهر اي (6 سنوات ) = 32400 جنيه