أستاذنا السلام عليكم ورحمة الله
عذرا للإطالة لكن أود أن يكون السؤال واضح بالأمثلة
لو موظف أجره الثابت 1500جنيه بعيدا عن البدلات والحوافز والإضافى
المتفق عليه بيكون الأجر الأساسى 1370 كحد أقصى والمتغير مازاد عن الحد الإقصى هايكون 130 جنيه
يحسب معاش الاجر الأساسى بناءا على المتوسط الشهرى للاجور خلال أخر سنتين فى التأمين والمتغير بناءا على المتوسط الشهرى للاجور خلال مدة الإشتراك عن هذا الاجر.
لو الموظف دة فضل مؤمن عليه كحد أقصى أساسى وليس له أجر متغير أو أجره المتغير قليل وترك عمله وذهب لشركة أخرى أمنت عليه باجر أقل أو بالحد الادنى فى أخر سنيتن له قبل الستين أو الوفاة فى هذه الحالة ضاع على الموظف الاجور التأمينية فى السنين السابقة ولم يستفيد بالأجر المتغير.
أرى ان من مصلحة الموظف أن يحسب له القدر الأكبر من الراتب كأجر متغير لأنه سيحسب له فى المعاش حتى وإن حصلت الوفاة سيتسفيد المستحقون من معاش الاجر متغير على العكس من الأجر الأساسى لأنه يحسب على متوسط أخر سنتين فقط.
هل ممكن أن اضع الجزء الأكبر من راتبه كأجر متغير مثلا 1000 متغير و500 جنيه أساسى إستنادا إلى الحد الأقصى للمتغير حاليا يزيد عن ضعف الحد الإقصى للأساسى.