موظف كمل سن ال60 سنه وعقد محدد المدة سوف ينتهي بتاريخ 1/2/2021

عند كام استفسار في سياق الموضوع لكي اكون ملم بالتعامل مع كافه الحالات

1- هل التعامل مع الحاله دي انهاء الاشتراك بسبب بلوغ السن القانوني مع استمرار العلاقه التعاقديه والتقديم علي صرف معاش ثم دخول الموظف مره اخري عن طريق س1 ؟

2- هل التامينات هتحول الاشتراك اوتوماتك حتي لو لم يتم انها اشتراكة ويتم السداد علي اساس ( 1.50 اصابه العمل + 4.25 مرضي ) = 5.75 % ؟

3- هل لو الشركة ماطلعتشي الموظف ( بلوغ السن ) وتركتة في التامينات حتي انتهاء التعاقد وطلعته انتهاء التعاقد فيها ضرر علي الموظف او الشركة ؟

4- هل لو تركت الموظف في التامينات حتي انتهاء التعاقد يستطيع صرف المعاش باثر راجعي من تاريخ نشوء الحق ؟


هقول لحضرتك رايي :-

1- اول سوال ( نعم علي الشركة خروج الموظف باستمارة س6 بلوغ السن ثم ادخاله بمجرد صرف المعاش باستمارة س1
2-تاني سوال (نعم التامينات هتحول الاشتراك اوتوماتك
3- ثالث سوال (لا يوجد ضرر علي الشركة الضرر فقط للعامل لانه سوف يتاخر في صرف المعاش لكن سوف يصرف المعاش باثر راجعي والمتجمد من وقت نشوء الحق
4-رابع سوال (نعم سوف يصرف المعاش باثر راجعي من وقت نشوء الحق والمتجمد

1 - نعم
2 - تقدم استمارة 6 عند بلوغه السن ثم استمارة 1
3 - الأفضل 2
4 - الأفضل 2

معذرة للتاكيد

-تاني سوال (هل التامينات الاجتماعية بمجرد تجاوز الموظف سن 60 هتحول الاشتراك اوتوماتك (5.75% ) بالرغم من عدم تقديم استمارة س6 )

لا...................

طالما هيتم السداد بكامل النسب هي الفتره دي هيستفاد بيها في المعاش ام في التعويض ام مالهاش افاده

الاجابة بالمداخلة 4
علي سؤالك بالمداخلة 3 (هتحول الاشتراك اوتوماتك (5.75% ) بالرغم من عدم تقديم استمارة س6)

- اخر نقطه في حاله عدم تقديم السركة استماره س6 لبلوغ السن واستكمال العقد حتي نهايه التعاقد وفقا لتعليق حضرتك نسب السداد هتفضل زي ما هي 29.75 %

هل المدة المسدد عنها كامل الاشتراك بعد تاريخ بلوغ السن تدخل ضمن حساب المعاش او مدة يستفيد بها العامل

باختصار نفذ ما تضمنه البند 2 من المداخلة 2
ولن أرد علي أية أسئلة أخرى في هذا الموضوع