س1
هل يمكن قيام صاحب العمل من التامين عليا منذ بداية العمل ( اى منذ7 شهور )
مع العلم انى صاحب العمل ليس لديه اى مانع ومستعد لتحمل اى غرامات؟ وماهى الغرامات التى يتحملها ؟

س 2
اذا كان المرتب الاساسى 4500 ج والمتغير 500 ج فمبلغ التامين يصبح 548 ج للاساسى و 175 للمتغير؟


س3
فى حالة ترك العمل
والعمل فى شركة اخرى لكن المرتب اقل وبالتالى التامينات اقل هل يتضرر المؤمن عليه من خفض قيمة التامين؟

س1
هل يمكن قيام صاحب العمل من التامين عليا منذ بداية العمل ( اى منذ7 شهور )
مع العلم انى صاحب العمل ليس لديه اى مانع ومستعد لتحمل اى غرامات؟ وماهى الغرامات التى يتحملها ؟
راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...1+%D1%CC%DA%ED
وعنوانه
تأمين باثر رجعي-التأمين بأثررجعى-التقدم الي التأمينات بالمستندات التي تؤيد مدة العمل

س 2
اذا كان المرتب الاساسى 4500 ج والمتغير 500 ج فمبلغ التامين يصبح 548 ج للاساسى و 175 للمتغير؟
الحد الأقصي لأجر الاشتراك الأساسي 1370 جنيها وإجمالي نسب الاشتراك 40 % منه ، والمتغير 2430 جنيها وإجمالي نسب الاشتراك 35 % منه


س3
فى حالة ترك العمل
والعمل فى شركة اخرى لكن المرتب اقل وبالتالى التامينات اقل هل يتضرر المؤمن عليه من خفض قيمة التامين؟
نعم بالنسبة للأجر الأساسي حيث تحدد المستحقات علي أساس المتوسط الشهري خلال السنتين الأخيرتين
لا بالنسبة للأجر المتغير حيث تحدد المستحقات علي أساس المتوسط الشهري خلال كامل مدة الاشتراك الفعلي في هذا الأجر ويضاف 3 % عن كل سنة من مدة الاشتراك الفعلي في هذا الأجر