السيد المستشار الجليل/ حامد الصياد
السلام عليكم ورحمة الله
هل يحق للمنشأة إنهاء خدمة المؤمن عليه بالتأمينات بتقديمها عنه س6 مدونا فيها سبب ترك الخدمة الفصل أثناء نظر دعوى عمالية لم يفصل فيها بعد ؟ وما هو التصرف السليم للعامل في هذه الحالة للحفاظ على حقوقة التأمينية لدي الهيئة أو صاحب العمل؟ نرجوا التوضيح مع ذكر السند القانوني للحالة حتى تعم الافادة للجميع ,,,
ولكم خالص الشكر والتقدير

السيد المستشار الجليل/ حامد الصياد
السلام عليكم ورحمة الله
هل يحق للمنشأة إنهاء خدمة المؤمن عليه بالتأمينات الاجتماعية بالفصل وذلك بتقديمها عنه س6 مدونا فيها سبب ترك الخدمة الفصل أثناء نظر دعوى عمالية لم يفصل فيها بعد ؟ وما هو التصرف السليم للعامل في هذه الحالة للحفاظ على حقوقة التأمينية لدي الهيئة أو صاحب العمل؟ نرجوا التوضيح مع ذكر السند القانوني للحالة حتى تعم الافادة للجميع ,,,
ولكم خالص الشكر والتقدير ,,,

راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...%D3%E4%C9+2015
وعنوانه
فصل عامل بالمنشأة-تعليمات رقم6لسنة2015-اجراءات تطبيق أحكام المادة131من القرارالوزاري

يتم مقاضاة المنشاة

خاص الشكر والتقدير لشخصكم الكريم

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم