جهة لديها عمالة مؤقتة ولم تسدد الاشتراكات لهم على الحد الادنى للاساسى وبيتم سداد فروق الاشتراكات فى حالة تحقق احدى حالات استحقاق الحقوق التامينية مثال عامل بلغ السن الجهة بتسدد حصتها 21 % عن فروق الاشتراكات عن الاساسى للتامينات وبيتم خصم حصة العامل عن تلك الفروق بنسبة 14 % من المستحقات التامينية للعامل مثلا من مكافاة نهاية الخدمة او ربع المعاش اعتقد ان الجهة المفروض تسدد الحصتين 35 % عن فروق الاشتراكات ولا يتم خصم شى من العامل ايه راى حضرتك

الاشتراكات تؤدي كاملة في الموعد القانوني لأدائها وبمراعاة الضوابط القانونية لأجر الاشتراك
وإلا يتم اتخاذ الاجراءات القانونية ضد الجهة المخالفة

معنى كلام حضرتك يا دكتور ان الجهة تتحمل فروق الاشتراكات كاملة حصتها + حصة المؤمن عليه مع المبالغ الاضافية ولا يتم خصم حصة المؤمن عليه عن تلك الفروق من مستحقاته التامينية بس ممكن لو تكرمت السند الثانونى لذلك وشكرا جزيلا لحضرتك

ما عرضته في المداخلة 1 مخالف للقانون - هل عندك سند قانوني له
ما تم بيانه في المداخلة 2 هو الواجب التطبيق

ايه الحل سيادة المستشار من وجهة نظر حضرتك فى الحالة ده وهاعرضها على سيادتكم بوضوح اكثر الجهة عليها مديونية متمثلة فى قروق اشتراكات نتيجة لعدم سداد الاشتراكات على الحد الادنى لاجر الاشتراك التامينى ولم تستطيع سداد تلك المديونية على الاقل فى الوقت الحالى تظرا لعدم وجود اعتماد مالى لديها .... وهناك عاملين توفى واخرون بلوغوا السن فما هو العمل فى فروق الاشتراكات هذه كيف يتم سدادها للتامينات

يتم العرض علي رئاسة الصندوق