مسا الخير ياأستاذنا الكبير ، لأن الفتاوى كتير و لا يفتى و مالك فى المدينه ، اسمحلى بإستفسار ملخصه انى رافعه قضية فصل تعسفى من سنة ظ¢ظ*ظ،ظ¨ على الفندق اللى اشتغلت فيه ظ،ظ¤ سنه و لسه امام القضاء ، انا مازلت مؤمن على تبع الفندق ، الا اننى اكتشفت ان الفندق لم يحدث تأميناتى خصوصا بعد رفع الحد الاقصى حيث ان مرتبى كبير و طبعا ده يفرق معايا ، تقدمت بشكوىً للتأمينات و الرد كان ان هناك نزاع مع الفندق و لا شان لها ؟ اعمل ايه لان ده طبعا يفرق كتير جدا فى معاشى ؟ ارجو الرد و اسفه على الازعاج

راجعى الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread...E1%CE%CF%E3%C9
وعنوانه
43-تقديم استمارة 6 وعلاقته بالفصل من الخدمة

لم اجد الرد على سؤالى ، انا اسأل عن عدم تحديث راتبى التأمينى ، برجاء مراجعة سؤالى و تحياتى لشخصكم الكريم

تضمن الرابط المشار اليه
الفصل الثاني : الشرح التفصيلي
بمراجعة ما تضمنته التشريعات السابق بيانها بالفصل الأول وكذا استمارتي 6 المرفقتين ، يتبين لنا بجلاء ضرورة تقديم صاحب العمل استمارة 6 فور انتهاء علاقة العمل بينه وبين العامل) علي الأقل من وجهة نظره) ، والآثار المترتبة علي التأخير في تقديمها ، وذلك علي النحو التالي:
أولا : ضرورة تقديم صاحب العمل استمارة 6 فور انتهاء علاقة العمل بينه وبين العامل
ثانيا : الآثار المترتبة علي التأخير في تقديم استمارة 6
ثالثا : الخلاصة

بناء على ما تقدم
لا يكون هناك محل لادراجك باستمارة 2 بعد انهاء خدمتك

هل يتم تحديث استماره 2 من قبل صاحب العمل برفع الحد الاقصى لموظف منظور له دعوى فصل تعسفى اقيمت من قبله امام القضاء و لم يتم توريد استماره 6 له لعدم صدور الحكم فى الدعوى بعد ؟ و ماهو الاجراء الذى يقوم به ناحية المنشأة لعدم تحديث راتبه التأميتى و الذى سيؤثر فى معاشه بالتأكيد ؟ شكرا لسيادتكم

سبق الاجابة بالمداخلة 4