السادة المحترم
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، بالاستمرار في العمل بعد سن الستين لاستكمال المدة لاستحقاق المعاش كما هو موضح أدناه في المادة ١٢٥: فهل قانون التأمينات ١٤٨ يجوز أيضا للعامل الاستمرار في العمل بعد الستين؟
ضوابط تحديد سن التقاعد للموظفين، وحالات مد سن المعاش لما بعد الستين سنة ومكافأة نهاية الخدمة.
ونصت المادة (125) من قانون العمل، على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، ففي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.

وأشارت إلى أنه فى جميع الأحوال يجب عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار فى العمل بعد بلوغه هذه السن استكمالا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش.

يجب عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعي