تنص المادة (3) من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية تنص على أن "تسري أحكام القانون على فئة العاملين لدى الغير التالي بيانهم: ..... (4) العاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل، مع مراعاة ما يأتي:(أ) أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر.(ب) أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة، وتعتبر علاقة العمل منتظمة إذا كان العمل الذي يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط أو كان يستغرق ستة أشهر على الأقل.ويستثنى من هذا الشرط عمال المقاولات وعمال الشحن والتفريغ وعمال الصيد وعمال النقل البري...."ن
والمادة (196) من ذات اللائحة تنص على أن "تسري أحكام هذا الفصل على العمال الموضحة مهنهم في الجدول رقم (6) المرافق من الفئات الآتية: .... عمال المقاولات الذين يرتبط عملهم بعمليات المقاولات أيًا كانت مدة العمل...."


السؤال الأول: هل يخضع عمال المقاولات لتأمين نمطي أم تأمين مقاولات؟ وما معيار التفرقة؟


أيضًا


الجدول (6) المرافق للائحة نص على أن ما يتضمنه هو بيان للمهن الرئيسية لعمال المقاولات وأن هيئة التأمينات الاجتماعية تحدد بالاشتراك مع وزارة القوى العاملة المهن الجديدة والأعمال التي تندرج تحت المهن المشار إليها.

والسؤال الثاني: هل تعتبر المهن المذكورة فقط على سبيل المثال؟




شكرًا مقدمًا

السؤال الأول: هل يخضع عمال المقاولات لتأمين نمطي أم تأمين مقاولات؟ وما معيار التفرقة؟
تأمين نمطى: فى حالة وجود عقد عمل بين العامل وصاحب العمل.
تأمين مقاولات:فى حالة عدم وجود عقد عمل بين العامل وصاحب العمل.


السؤال الثاني: هل تعتبر المهن المذكورة فقط على سبيل المثال؟
المهن الرئيسية الواردة بالجدول رقم 6
وما يضاف اليها وفقا لما تضمنته المادة 196