السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انني اعمل باحدي الجهات الحكومية وبعقد سنوي ( مكافأة شاملة ) ومذكور به المرتب الشهري فقط علما بانة يصرف لي شهريا بخلاف المرتب المذكور في العقد حوافز وجهود .
وقد اصبت بحادث سيارة اثناء قدومي للعمل منذ ثلاثة اشهر وقمت بعمل محضر وقتها وعمل خط سير لاثبات انها اصابة عمل .
فسؤالي : هل يتم صرف المرتب كامل بالاضافة الي الحوافز والجهود .
علما بأن جهه العمل صرفت لي خلال الثلاثة اشهر الماضية المرتب فقط دون الحوافز والجهود .
فما هو المستحق لي قانونا
وجزاكم الله خيرا

تنص المادة 71 من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة
الصادربالقانون رقم 47 لسنة 1978 علي أنه :
يستحق العامل إجازة خاصة بأجر كامل ولا تحسب ضمن الإجازات المقررة فى المواد السابقة وذلك فى الحالات الآتية :
(1) لأداء فربضة الحج وتكون لمدة شهر وذلك لمرة واحدة طوال حياته الوظيفية.
(2) للعاملة الحق فى إجازة للوضع لمدة ثلاثة أشهر بعد الوضع وذلك لثلاث مرات طوال مدة حياتها الوظيفية.
(3) للعامل المخالط لمريض بمرض معدى ويرى المجلس الطبى المختص منعه لهذا السبب من مزاولة أعمال وظيفته للمدة التى يحددها.
ويستحق العامل الذى يصاب بإصابة عمل ويقرر المجلس الطبى المختص مدة لعلاجه أجازة للمدة التى يحددها مع مراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة1975 بإصدار قانون التأمين الاجتماعى والقوانين المعدلة له فيما يتعلق بتحديد إصابة العمل والتعويض المستحق.


تضمن قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسمة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات

جزاك الله خير الجزاء

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول