أستاذي الجليل ،،
تحية طيبة و بعد
أولا أود أن أشكر سيادتكم على حسن تعاونكم
أود أن أعرف بموجب خبرة سيادتكم في مجال التأمينات الاجتماعية ما هو الحل في الحالة الاتية ؟
كان يعمل لدينا موظف و تقدم بأستقالته في تاريخ 31 مارس 2013 و تم رفض الاستقالة نظراً لكونه لم يلتزم بالميعاد القانوني الخاص باخطار صاحب العمل قبل تقديم الاستقالة بشهرين إذا لم تتجاوز مده عمله لديه عشرة سنوات و المنصوص عليه في المادة 111 من قانون العمل المصري و بعد رفض الاستقالة عاد الموظف إلى عمله و بعد ذلك انقطع الموظف عن العمل منذ تاريخ 25 ابريل 2013 و قامت أدارة الشركة بمتابعة الاجراءات القانونية من أجل فصله من العمل بتوجيه أنذارات الفصل و لكن لم يستطيع مكتب العمل التسوية الودية في الميعاد القانوني و تم أحالة النزاع إلى المحكمة العمالية و أستمرت الشركة في سداد قيمة التأمينات الاجتماعية للموظف منذ تاريخ الانقطاع و حتي شهر أكتوبر 2013 لكن المشكلة تكمن في أن مكتب التأمينات الاجتماعيةقام بتحرير استمارة 6 و قبل الاستقالة دون أن تكون موقعة من قبل صاحب العمل مع العلم ان الموظف عاد بعد تاريخ تقديم الاستقالة و استمر بالعمل حتي يوم 25 ابريل 2013 ثم أنقطع عن العمل .

إذا كانت خدمة العامل قد انتهت فعلا
فما الضرر من تحرير استمارة 6 للعامل ؟؟
وما مصلحة الشركة في استمرار أداء الاشتراكات عن عامل غير موجود بالخدمة ؟