سيادة المستشارالجليل / سلام الله عليكم ورحمته وبركاته
هناك مؤمن علية فى فندق قطاع خاص حدثت له اصابة عمل بالطريق وتم عرضة على اللجنة الطبية التى قررت لة نسبة عجز 35% مع عدم انهاء الخدمة مع مطالبة جهة العمل بتوفير عمل اخر يتناسب مع حالة المؤمن علية وكان تاريخ ثبوت العجز شهر 8 2005 ولجهلة بهذة الامور لم يتقدم الى لجنة التظلمات قبل انقضاء مدة الثلاثون يوما المهلة المحددة للتظلم من قرارا اللجنة الطبية وتم صرف لة مبلغ تعويضى مع معاش اصابى 170 جنية على انه مستمر بالعمل الا ان المنشأة لم تلتزم بالقرار وأصروا على استمراره فى نفس عملة ولم تكن حالة المؤمن علية تسمح بذلك مما تسبب فى حدوث نزاع بينهم وبحيلة او بأخرى استطاعوا ان يحصلوا على حكم من المحكمة بفصلة من العمل وبالرغم من هذا الحكم الا انهم قاموا باصدار استمارة 6 الخاصة بأنهاء الخدمة وكتبوا ان سبب انهاء الخدمة ( الاستقالة ) ووضعوا توقيع لة غير صحيح فقام بالطعن بالتزوير وما زال الامر متداول حتى الان امام لجنة الطعن بالتزوير الا ان ناتج الامر هذا كلة ان المعاش الذى تم تخصيصة للمذكور منذ 2005 هو مبلغ 170 جنية وحتى الان هذا المبلغ لم يزد ولا جنية واحد وكلما سأل فى مكتب التأمينات يكون الرد ان هذا المعاش غير قابل للزيادة حيث انك لم تحصل على انهاء للخدمة فهل هذا كلام قانونى ؟؟ وهل الزيادة المستحقة كل خمس سنوات على المعاش الاصابى هى للمعاش المنهى للخدمة فقط ؟؟؟ وما الذى يمكن ان يفعله هذا الشخص للحصول على حقوقة حيث انة يعول 3 ابناء وزوجة وليس لة اى مصدر دخل اخر .
برجاء الافادة ولكم منا جزيل الشكر وفائق الاحترام

اردت ان اضيف ان مدة الاشتراك فى التأمينات للمذكور 9 سنوات و3 شهور

هذا المعاش غير قابل للزيادة حيث انك لم تحصل على انهاء للخدمة فهل هذا كلام قانونى ؟؟
نعم

وهل الزيادة المستحقة كل خمس سنوات على المعاش الاصابى هى للمعاش المنهى للخدمة فقط ؟؟؟
نعم

وما الذى يمكن ان يفعله هذا الشخص للحصول على حقوقة
من خلال القضاء

الشكر والتقدير لكم سيادة المستشار للمتابعة والرد واثابكم الله خير الثواب لما تقدموة لكن لى تعليق بسيط واعلم ان سيادتكم لا حيلة لكم بة
هل يعقل ان يظل معاش متجمدا لا يتحرك بهذا الشكل ايا كان مسمى هذا المعاش وايا كان سبب استحقاقة حيث ان المفروض ان هذا المعاش بمثابة اعانة على متطلبات المعيشة فكيف تزداد المعيشة يوما بعد يوم والمعاش نفسة يظل متجمدا دون حراك ولا زيادة أنا اعتقد ان هذة القوانين اصبحت عقيمة فى ظل تطورات الحياة التى نعيشها والظروف الصعبة واعباء الحياة التى تزداد يوما بعد يوم والمفروض ان القوانين واللوائح تواكب الزمن والعصر الذى نعيشة .
وجزاكم الله كل الخير

طالما لم يؤد العجز الي انهاء الخدمة
فان المؤمن عليه يكون قادرا علي العمل
ومن حقه الجمع بين المعاش الاصابي والدخل من عمل بدون حدود

أما اذا تحقق بشانه احدي حالات استحقاق معاش تامين الشيخوخة والعجز والوفاة
فانه يجمع بين المعاشين بدون حدود
ويخضع للزيادات بجميع انواعها

واذا تحقق بشانه احدي حالات استحقاق معاش تامين الشيخوخة والعجز والوفاة
دون استحقاق معاش
يتم رفع معاش الاصابة الي الحد الأدني الرقمي
ويخضع للزيادات بجميع انواعها

سيادة المستشار / سلام الله عليكم ورحمتة وبركاتة
أردت ان استوضح امرا من سيادتكم بالنسبة للمؤمن علية الذى حصل على معاش عجز اصابى منهى للخدمة لعدم وجود عمل بديل بالمنشأة
بعد انتهاء خدمتة لهذا السبب والحصول على معاش ( المعاش الاصابى + معاش العجز الطبيعى ) حل يحق لة أن يلتحق بمنشأة اخرى يتوافر بها عمل يتناسب مع حالتة الصحية ؟؟؟ او يزاول مهنة ما تتناسب مع حالتة الصحية وذلك للعمل على زيادة دخلة بجانب معاشة ؟؟؟ ولا علاقة للمعاش الذى حصل علية نتيجة العجز الناتج عن اصابة العمل لعدم وجود عمل بديل ؟؟؟ أم ان هناك حالة ربط بين المعاش المستحق فى هذة الحالة وبين مزاولة مهنة ما او الالتحاق بمنشأة اخرى بها عمل يتناسب مع الحالة الصحية ؟؟ وان وجدت حالة الربط هل هى تكون قاصرة على العمل او المهنة التى تتطلب اشتراكة بالتأمينات مرة ثانية ؟؟

وجزاكم الله خيرا على ما تقدموة لنا من معلومات

يحق لة أن يلتحق بمنشأة اخرى يتوافر بها عمل يتناسب مع حالتة الصحية
او يزاول مهنة ما تتناسب مع حالتة الصحية وذلك للعمل على زيادة دخلة بجانب معاشة

جزاكم الله عنا خيرا سيادة المستشار ومشكور كتير على الرد والافادة

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول