ملف يوجد به ارملة وابن مستحقين اصليين ، تاريخ ميلاد ابن 1/10/1989 مقيد بالسنة الثانية بالتعليم المفتوح تبين اشتغال الابن بداية الاشتراك 31/5/2015 ونهاية الاشتراك22/8/2015 . والسؤال المطروح هنا هل يتم قطع معاش الابن وصرف منحة القطع للاشتغال ؟ ام يتم عدم الاعتداد بمدة الاشتغال المذكورة علي اساس انها اقل من 6 شهور - فترة الاختبار - وبناءا عليه يتم عمل استمرار للابن حتي نهاية عام دراسي في 30/6/2016 ؟

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله

هذا الابن يقطع معاشه عند التحاقه بعمل او مزاولة مهنه حتي وان كان في اي مرحله دراسيه لانه وفقا لنص القانون 79 لسنه 75 شرط استحقاق الابن في المعاش حتي بلوغه سن 21 سنة ولكن هناك استثناء ا
ومن الاستثناءات علي هذا الشرط فانه يتم
الحاصل علي مؤهل عالي بشرط توافر الشرطين
1- حتي 26 سنة
2- لم يلتحق بعمل أو مهنة
ويرجي الرجوع الي مؤلفات وابحاث استاذنا محمد بك الصياد في منتدي الكتب الكتاب الرابع في المستحقون في المعاش الشروط الخاصه باستحقاق الابن

وعلي ذلك فانه يتم قطع هذا الابن المستفيد وذلك بسبب الالتحاق بعمل ويتم صرف المنحه علي اساس معاشه عند التحاقه بعمل ولايعود له المعاش بعد ترك الخدمه ويستمر الايقاف

محمود احمد اسيوط

لكن استاذي الكريم هناك بعض الحالات المماثلة وجد فيها اشتغال للابن مدة اقل من ستة اشهر وتم عرض الملفات علي الشئون القانونية وردت باحقية الابن في المعاش علي سند من القول بان مدة الاشتغال الاقل من ستة اشهر تعتبر من قبيل فترة الاختبار بحيث لو كانت المدة من بداية الاشتراك الي انهائه اقل من 6 اشهر فلا تعتبر اشتغال .
وأوصت الشئون القانونية في النهاية بعرض كل ملف علي حدة.

بارك الله فيكم

راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...C7%E1%DA%E3%E1
وعنوانه
هل يعود الأبن للمعاش اذا ماكان قد قطع معاشه بعد سن 21 في حالة ترك العمل ؟

وفقا لفتوي الجمعية العامة لقسمي الفتوي والتشريع رقم 68/6/390 بجلسة 4/1/1989 والمتضمنة احقية السيد / عمر كمال عبدالفتاح في الاستمرارفي صرف معاشه كابن لاستقالته من عمله اثناء فترة الاختبار وعدم حصوله علي فرصة عمل بالقطاع الخاص والحكومة حتي بلوغه سن السادسة والعشرين ولما استقر عليه الرأي بالمذكرات المعروضة علي الادارة المركزية للشئون القانونية والتي اوضحت ان مدة الاشتغال المتقطعة التي تقل عن ستة شهور لاتعد كعامل اساسي في قطع المعاش .
لذا تري الادارة القانونيةاحقية الابن / ...... في اعادة صرف معاشه حتى تاريخ التحاقه بعمل او مزاولة مهنة او بلوغه سن 26 سنة للحاصلين علي الليسانس او البكالوريوس ايهما اقرب .

الزميل الفاضل الكريم

لااجتهاد مع وجود نص قانوني صريح لذلك نوافي بصورة من تلك الفتوي وتحمليها مع السؤال الموجه لادارة الفتوي وكافة بيانات الحاله

المعروضه علي ادارة الفتوي والتشريع

محمود احمد اسيوط

استاذى الفاضل ليس معي صورة الفتوي او السؤال المعروض علي قسم الفتوي والتشريع لكن ما هو موجود لدينا مذكرة الشئون القانونية التي استندت الي الفتوي المذكورة
ورقمها 86/6/390 جلسة 4/1/1989

السند القانوني لاجابتنا موضح بالرابط بالمداخلة 4