السلام عليكم
هل من الجائز تعديل الاجور عن ثلاث سنوات حيث حصل أن هناك فروق تامينات اجتماعية فى ميزانية الشركة عن ثلاث سنوات و لم يتم عمل اى اجراءات عن تلك سنوات و كنت تخصم الاجور على كشوف المرتبات و الحوافز و مكافاة ارباح عن تلك سنوات بشكل فعلى طبقا للكشوفات دون النظر الى استمارة 2 تامينات اجتماعية التى تم تقديمها الى مكتب التامينات الاجتماعية كما قام قسم الحسابات بدفع المبالغ الشهرية بشيكات طبقا للربط على الشاشة و ليس بالكشوفات المخصومة من العاملين و بالتالى اصبح هناك فروق تامينات اجتماعية وقد علمت بها مكتب التامينات الاجتماعية و يجب رد هذه الفرقات الى مكتب التامينات الاجتماعية بعمل استمارة (2) معدله للتامينات الاجتماعية
علما بأننا نقوم بخصم من العاملين عن كل مايتقضاه العامل اذا لم يصل الحد الاقصى دون النظر الى استمارة (2) تامينات اجتماعية
السؤال كيف يمكن عمل استمارة (2) معدله الى مكتب التاينات الاجتماعية ورد هذه الفرقات اليهم لكل عامل تم الخصم منه الزيادة
حيث قيل لنا يتم عمل استمارة (2) معدله عن طريق وضع الاجر المتغير فى المرتب و الذى يشمل خمس علاوات بالاضافة الى اى بدلات اخرى دخل جملة متغير مرتب عن سنة التى بها المشكلة بالاضافة الى جمع الحوافز و مكافاة الارباح عن سنة سابقة ووضعها فى استمارة (2) معدله ولا اعرف صحه هذه المقوله من عدمها
حيث تقوم بعمل استمارة (2) و بجمع الاجر المتغير فى المرتب و الحوافز و مكافاة الارباح عن سنة سابقة و يقسم على 12 شهر ووضعها فى استمارة (2) تامينات اجتماعية