12-08-2015, 03:12 AM
|
#2
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
بعد اذن سعادة المستشار
نعم هناك تمييز قانونى بين الحالتين
أولا : - حالة العاملين بالحكومة
العاملين بالحكومة خاضعين للقانون 47 لسنة 1978 الخاص بالعاملين المدنيين بالدولة و الذى تم استبداله مؤخرا بالقانون 18 لسنة 2015 المسمى بقانون الخدمة المدنية
وكلا القانونين بهما نص واضح و صريح يجعل من حق الموظف الحكومى المصاب بعجز كلى الأستمرار فى العمل بالأجر الكامل لحين بلوغ سن الستين ما لم يطلب هو بنفسه الخروج على المعاش
راجع الأتى
المادة 66 مكرر من القانون 47 لسنة 1978
المادة 48 من قانون الخدمة المدنية
ثانيا : - حالة العاملين بالقطاع العام
العاملين بالقطاع العام يخضعون للقانون 48 لسنة 1978 و لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فيما لم يرد به نص فى القانون 48 لسنة 1978
و كلا القانونين اقر بتسوية معاش العامل المصاب بعجز كلى فور استقرار الحالة واستنفاذ اجازاته المرضية و الاعتيادية و ثبوت العجز
أرجو أن أكون قد اوضحت بصورة جيدة و لسيادة المستشار / محمد حامد الصياد الرأى الأخير و الصحيح
|
|
|
|
|
حالات العجز بين الحكومة والقطاع العام-المادة 66 مكرر من القانون 47 لسنة1978
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
