السلام عليكم

ارغب في مساعده حضرتك في معرفه كيفيه التصرف في هذه الحاله حيث اني اعمل في شركه قطاع اعمال بعقد مؤقت يجدد كل ثلاث ثنين عند بدايه تعاقدي مع الشركه في يوليو 2018 كان لدي 3 سنين تامينيه فقط وساقط مني 4 سنين ونصف عملتها في شركه خاصه لم تؤمن عليافيها فقامت الشركه باعتماد 3 سنين خبره فقط ولم تعتمد السنين الغير مخطاه ، وفقني الله منذ شهر للتصالح مع الشركه التي لم تكن مؤمنه عليها وقامت بتامين عليا في المده الساقطه وتم ضمها لسنيني التامينيه لدي التامينات ليبلغ عدد سنيني التامينيه حاليا 10 سنين تامينيه

قمت منذ شهر بتقديم طلب لشركتي الحاليه لضم سنيني التامينيه كاملها لديها فتكون 10 سنين وطلبت تعديل وضعي الوظيفي ورصيد اجازاتي ليكون 30 يوم طبقا للقانون فرقضو اعتماده واخبروني انهم سيعتمدو السنين التي تعينت بها فقط

ما الاجراء الذي يمكن ان اتخذه ضدهم لاجبارهم علي الاقل باعتماد رصيد الاجازات طبقا لسنواتي التامينيه الجديده وهي 10 سنين

شكرا جزيلا واسف لاطاله