السلام عليكم
مؤمن عليه حصل على عجزكامل ١٠٠في٠٠ ١ بسبب إصابة العمل وصاحب العمل لدية وظيفة أخرى هل يجوز عدم إنهاء خدمة العامل في هذه الحالة وتأمين على العامل بوظيفة الاخرى التي تناسب حالته حيث إن صاحب العمل موافق على البقاء العامل في الخدمة

حال تعرضه لعجز كلى أو جزئى، ونصت المادة 124 منه على أنه ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا أيا كان سبب هذا العجز.وطالما كان التأمين عليه اجباري لكونه خاضع لقانون العمل ويسري عليه فيجب الالتزام بالنص
وعلي ذلك وفقا لهذا النص فان علاقة العمل انتهت بينه وبين صاحب العمل بثوت العجز الكامل الاصابي وطالما ان العجز الاصابي ١٠٠% فهو عجز كامل ويكون انهاء الخدمة اجباري بثبوت العجز الكامل الاصابي وفقا لقانون العمل وقانون التأمينات
محمود احمد اسيوط mahmoud48

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله
نص القانون 12 لسنة 2003حال تعرضه لعجز كلى أو جزئى، ونصت المادة 124 منه على أنه ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا أيا كان سبب هذا العجز.وطالما كان التأمين عليه اجباري لكونه خاضع لقانون العمل ويسري عليه فيجب الالتزام بالنص
وعلي ذلك وفقا لهذا النص فان علاقة العمل انتهت بينه وبين صاحب العمل بثوت العجز الكامل الاصابي وطالما ان العجز الاصابي ١٠٠% فهو عجز كامل ويكون انهاء الخدمة اجباري بثبوت العجز الكامل الاصابي وفقا لقانون العمل وقانون التأمينات
محمود احمد اسيوط

مادة (21) قانون 148 فى حالة انتهاء خدمة المؤمن علية من الفئات المشار اليها بالبند اولا المادة (2) للوفاة او العجز الكامل او الجزئى المستديم متى ثبت عدم وجود عمل اخر له لدى صاحب العمل __ ويثبت عدم وجود عمل اخر لدى صاحب العمل بقرار لجنة .

وقد اعطى لة استثناة من العرض على اللجنة فى حالة العجز الكامل فى نفس المادة (وعلى ذلك طالما ان المشرع اعطانى استثناة فلى الحق فى استخدامة او لا -- وفى الحالة المشار اليها هو عجز كامل ويستحق استثناة عدم العرض على اللجنة اثبات وجود عمل اخر لاستحقاق المعاش ولة الحق فى استخدام الاستثناة من عدمة (ما راى حضرتك سيادة المستشار )

المداحلة 1
مطلوب صورة من قرار اللجنة الطبية بثبوت العجز - المهنة الأخرى المستهدفة - أية بيانات أخرى تفيذ فى بحث الحالة