بعد التحية
تم فصلي من العمل من سنتين ولم امضي علي استمارة 6 او استقاله لكن المدير قدم استمارة 6 مع جواب علم الوصول وتم فصلي من التأمينات و الأن تم تغيير المدير وطالب اني ارجع للعمل مره اخري مع دفع كافة مستحقاتي عن العامين الماضيين

لكن لا اعلم ما هي الطريقة لإضافة السنتين في التأمينات او هل يمكن إضافتهم ام لا


ولكم جزيل الشكر

اعرض موضوعك بكل التفاصيل والتواريخ كاملة والمستندات المؤيدة
متضمنة الاجراءات التى اتخذتها ضد المدير السابق ومصدر دخلك منذ الفصل......الخ

بداية تعاقدي بعقد محدد المدة في نوفمبر 2008 وتم التأمين من تاريخة ثم تم التأشير علي نفس العقد بسنة 2010 انه مستمر ولا يحتاج تجديد ولم امضي علي اي عقد آخر


في شهر اكتوبر 2023 قدمت شكوي في الادارة التعليمية بناء علي عرض الموضوع علي مدير المدرسة الخاصة لوجود اختلاف في الراتب وقال لي انه راجع بالفعل واكتشف اخطاء لكن مش هيقدر يعمل حاجة غير لما التوجيه المالي والإداري يراجع بنفسه وقيل لي من الادارة التعليمية اني تعليم خاص افضل اقدم شكوي في مكتب العمل وعملت بالفعل شكوي وفي شهر نوفمبر 2023 تم تشكيل لجنه من الادارة التعليمية وعملوا تحقيق واستدعوني وطلب مدير المدرسة التنازل عن الشكوي وهو هينفذ كل حقوقي وأكثر كمان وللأسف عملت تنازل وبعدها لم ينفذ وعده وهددني باني قدمت تنازل



وبعدها بيومين جاءت له اعلان من المحكمة لوجود جلسة لانهم لم يذهبوا لمكتب العمل وتحولت الي قضية عمالية وطلبني في مكتبه وقال لي اني أتنازل عن القضية ورفضت التنازل من جانب واحد ونعمل محضر صلح من الطرفين هو رفض وقال لي امضي علي استمارة 6 او استقاله لكن رفضت وتاني يوم استدعاني وقال لي قدامي ثلاث اختيارات اني امضي علي استقاله او استمارة 6 او امضي علي محضر تحقيق مجهز من قبل ويفيد ان الشكوي غير صحيحة لكن رفضت ثم قام بوقفي عن العمل ومنعي من التوقيع للحضور وتقفيل علي الاسم في سجلات الحضور والانصراف ثم توجه لإثبات الواقعة وعملت محضر في القسم


وفي نهاية شهر ديسمبر 2023 تم فصلي من التأمينات باستمارة 6 بدون امضاء عليها لكن مدعومة بجواب بعلم الوصول وكاتب أسباب انتهاء وفسخ التعاقد اني شوهت و اسأت لسمعة المدرسة وتم فصلي بالفعل من التأمينات


والقضية تحولت من حقوق مالية الي قضية فصل تعسفي وتحولت للخبراء وكان تقرير الخبير حكم بحوالي 120 الف وذكر ان المدرسة لم تعطيه الاوراق المطلوبة سواء لائحة الداخلية او ما يفيد سبب الفصل او التحقيقات التي تم معي


في شهر سبتمبر 2025 تم تغير الادارة ولما علمت بالموضوع نتيجة الإعلان بورود التقرير اتصلوا بي من اسبوع وطلبوا إنهاء الموضوع وعرضوا انهم يرجعوني للعمل مرة اخري واتنازل عن القضية وعرضوا انهم يعطوني مرتب المدة السابقة وهي حوالي سنتين ويدفعوا كمان سنتين التأمينات ومن يومين اتصلوا عليا وقالوا مش هينفع انهم يدفعوا سنتين التأمينات لانه غير متاح في التأمينات حاليا وايضا تم حساب المرتب الذي يدفع لي اقل من المستحق لي وهيعملوا عقد جديد ليا بالحد الادني للأجور


لا يوجد مصدر دخل من يوم الفصل حتي الان

بداية تعاقدي بعقد محدد المدة في نوفمبر 2008 وتم التأمين من تاريخة ثم تم التأشير علي نفس العقد بسنة 2010 انه مستمر ولا يحتاج تجديد ولم امضي علي اي عقد آخر


في شهر اكتوبر 2023 قدمت شكوي في الادارة التعليمية بناء علي عرض الموضوع علي مدير المدرسة الخاصة لوجود اختلاف في الراتب وقال لي انه راجع بالفعل واكتشف اخطاء لكن مش هيقدر يعمل حاجة غير لما التوجيه المالي والإداري يراجع بنفسه وقيل لي من الادارة التعليمية اني تعليم خاص افضل اقدم شكوي في مكتب العمل وعملت بالفعل شكوي

وفي شهر نوفمبر 2023 تم تشكيل لجنه من الادارة التعليمية وعملوا تحقيق واستدعوني وطلب مدير المدرسة التنازل عن الشكوي وهو هينفذ كل حقوقي وأكثر كمان وللأسف عملت تنازل وبعدها لم ينفذ وعده وهددني باني قدمت تنازل


وبعدها بيومين جاءت له اعلان من المحكمة لوجود جلسة لانهم لم يذهبوا لمكتب العمل وتحولت الي قضية عمالية وطلبني في مكتبه وقال لي اني أتنازل عن القضية ورفضت التنازل من جانب واحد ونعمل محضر صلح من الطرفين هو رفض وقال لي امضي علي استمارة 6 او استقاله لكن رفضت وتاني يوم استدعاني وقال لي قدامي ثلاث اختيارات اني امضي علي استقاله او استمارة 6 او امضي علي محضر تحقيق مجهز من قبل ويفيد ان الشكوي غير صحيحة لكن رفضت ثم قام بوقفي عن العمل ومنعي من التوقيع للحضور وتقفيل علي الاسم في سجلات الحضور والانصراف ثم توجه لإثبات الواقعة وعملت محضر في القسم


وفي نهاية شهر ديسمبر 2023 تم فصلي من التأمينات باستمارة 6 بدون امضاء عليها لكن مدعومة بجواب بعلم الوصول وكاتب أسباب انتهاء وفسخ التعاقد اني شوهت و اسأت لسمعة المدرسة نتيجة تقديمي عده شكاوي وتم حفظها وتم فصلي بالفعل من التأمينات


والقضية تحولت من حقوق مالية الي قضية فصل تعسفي وتحولت للخبراء وكان تقرير الخبير حكم بحد أدني بحوالي 120 الف وذكر ان المدرسة لم تعطيه الاوراق المطلوبة سواء لائحة الداخلية او ما يفيد سبب الفصل او التحقيقات التي تم معي


في شهر سبتمبر 2025 تم تغير الادارة ولما علمت بالموضوع نتيجة الإعلان بورود التقرير اتصلوا بي من اسبوع وطلبوا إنهاء الموضوع وعرضوا انهم يرجعوني للعمل مرة اخري واتنازل عن القضية وعرضوا انهم يعطوني مرتب المدة السابقة وهي حوالي سنتين ويدفعوا كمان سنتين التأمينات ومن يومين اتصلوا عليا وقالوا مش هينفع انهم يدفعوا سنتين التأمينات لانه غير متاح في التأمينات حاليا وايضا تم حساب المرتب الذي يدفع لي اقل من المستحق لي وهيعملوا عقد جديد ليا بالحد الادني للأجور


لا يوجد مصدر دخل من يوم الفصل حتي الان

يحق للعامل المفصول تعسفيًا – وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 – المطالبة بجملة من الحقوق المالية والقانونية، تشمل
التعويض عن الفصل التعسفي
وذلك استنادًا إلى ما قررته محكمة النقض أن الفصل بغير مبرر مشروع يخول العامل الحق في التعويض الكامل عن الأضرار التي لحقت به.
مقابل مهلة الإخطار
إذا لم يلتزم صاحب العمل بمهلة الإخطار القانونية عند إنهاء العقد غير محدد المدة، يحق للعامل تقاضي أجر يعادل مدة الإخطار.

المقابل النقدي عن رصيد الإجازات غير المستنفذ
يستحق العامل عند انتهاء العلاقة التعويض عن الإجازات التي لم يحصل عليها، بما يعادل أجره الشامل طبقًا لأحكام قانون العمل.
التعويض الأدبي عن الضرر
يحق للعامل المطالبة بالتعويض الأدبي عما لحقه من أضرار نفسية ومعنوية بسبب الفصل التعسفي، استنادًا إلى نص المادة 163 من القانون المدني، والتي تقرر أن:
"كل خطأ سبب ضررًا للغير يلزم من ارتكبه بالتعويض." وبما ان القضية انتهت من الخبير والتقرير فى صالحك استكمل الدعوي القضائية ومن المككنة تعديل الطلبات باضافة طلبات جديدة فى الدعوي طالما الدعوي امام محكمة اول درجة ولم تحجز للحكم بعد واضافة ما لم يطلب من طلبات متعلقة بالفصل التعسفي والخقوق المالية من ارباح او مرتبات او خلافه
ahmed.abada.hm

أرجو أن تتضمن الاجابة النصوص القانونية
والمصادر الأخرى التى يمكن الرجوع اليها

يحق للعامل المفصول تعسفيًا – وفقًا لأحكام قانون العمل رقم14 لسنة 2025 الواجب تطبيقه – المطالبة بجملة من الحقوق المالية والقانونية، تشمل

التعويض عن الفصل التعسفي طبقا لنص المادة 165 من قانون 14 لسنة 2025 والتي نصت علي ""إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع ، كان للعامل الحق فى تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة ، ولا يخل ذلك بحق العامل فى المطالبة بباقى حقوقه المقررة قانونًا .""
التعويض الأدبي عن الضرر
يحق للعامل المطالبة بالتعويض الأدبي عما لحقه من أضرار نفسية ومعنوية بسبب الفصل التعسفي،وذلك استنادًا إلى ما قررته محكمة النقض أن الفصل بغير مبرر مشروع يخول العامل الحق في التعويض الكامل عن الأضرار التي لحقت به.
مهلة الاخطار وذلك طبقا لنص المادة 156 في قانون 14 لسنة 2025 والتي نصت علي ""مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، جاز لأى من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر .""
مقابل مهلة الإخطار
إذا لم يلتزم صاحب العمل بمهلة الإخطار القانونية عند إنهاء العقد غير محدد المدة، يحق للعامل تقاضي أجر يعادل مدة الإخطار، طبقا للمادة ( 164) من قانون 14 لسنة 2025 والتي نصت علي ""إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار ، يلتزم بأن يؤدى للعامل مبلغًا يعادل أجره عن مدة المهلة ، أو الجزء الباقى منها .
وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة ، أو الجزء الباقى منها ضمن
مدة خدمة العامل ، ويستمر صاحب العمل فى تحمل الأعباء ، والالتزامات المترتبة
على ذلك ، أما إذا كان الإنهاء صادرًا من جانب العامل فإن العقد ينتهى من وقت تركه العمل .""

المقابل النقدي عن رصيد الإجازات غير المستنفذ
يستحق العامل عند انتهاء العلاقة التعويض عن الإجازات التي لم يحصل عليها، بما يعادل أجره الشامل طبقًا للمادة 125 من قانون 14 لسنة 2025 والتي نصت علي ""وفى جميع الأحوال ، يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا ، منها ستة أيام متصلة على الأقل ، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات ، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر ، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد .


وبما ان القضية انتهت من الخبير والتقرير فى صالحك استكمل الدعوي القضائية ومن المككنة تعديل الطلبات باضافة طلبات جديدة فى الدعوي طالما الدعوي امام محكمة اول درجة ولم تحجز للحكم بعد واضافة ما لم يطلب من طلبات متعلقة بالفصل التعسفي والخقوق المالية من ارباح او مرتبات او خلافه
ahmed.abada.hm

بارك الله فيكم