11-08-2026, 12:56 PM
|
#2
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،
في البداية، يجب التفرقة بين استمرار صاحب العمل في مزاولة النشاط وبين استمراره في الخضوع للتأمين عن خطر الشيخوخة والعجز والوفاة.
فصاحب العمل يكون خاضعًا للتأمين عن خطر الشيخوخة والعجز والوفاة حتى بلوغ سن الشيخوخة المقرر قانونًا، وهو حاليًا 65 سنة، وتُسدد خلال هذه الفترة الاشتراكات المقررة عن هذا التأمين. والهيئة نفسها تدرج «تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة» كمدة اشتراك مستقلة ضمن مدد التأمين.
ومن المبادئ الأساسية في علم التأمين أن الخطر المؤمن منه يجب أن يكون خطرًا محتمل الوقوع، أي غير محقق الحدوث أو مستحيل الحدوث وقت التأمين؛ لأن التأمين يقوم أساسًا على مواجهة خطر محتمل في المستقبل.
وبتطبيق ذلك على الحالة محل السؤال، فإن الخطر الذي كان التأمين قائمًا لمواجهته بالنسبة لصاحب العمل هو، في هذا الجزء، خطر الشيخوخة والعجز والوفاة. وبمجرد بلوغه سن 65 سنة واستحقاقه للمعاش، يكون خطر الشيخوخة قد تحقق بالفعل، ولم يعد خطرًا مستقبليًا محتملًا يمكن التأمين ضده، وبالتالي ينعدم محل التأمين بالنسبة لهذا الخطر.
وعلى ذلك، فإن بلوغ صاحب العمل سن 65 سنة واستحقاقه للمعاش يترتب عليه انتهاء خضوعه لهذا التأمين، ولا يستمر سداد نسبة الاشتراك التي كانت تسدد عنه قبل بلوغ هذه السن لمجرد أنه استمر في ممارسة النشاط.
وبالتالي، إذا كان صاحب العمل قد بلغ سن 65 سنة وتقدم بطلب صرف معاشه واستحق المعاش بالفعل، فإن استمرار الشركة في مزاولة نشاطها لا يعني استمرار سداد اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عنه بذات النسبة السابقة؛ لأن الخطر التأميني الذي كان الاشتراك مقررًا لمواجهته لم يعد خطرًا محتملًا، وإنما تحقق واستحق عنه المعاش.
mohamed ayman H.M |
|
|
|
|
العرض العادي
