السيد الاستاذ/محمد الصياد...
مومن عليه حصل على عجز مرضى مستديم فى 6/1/2013
وجارى عرضه على اللجنه الخماسيه
ولكن تبين بالاستعلام عن تدرج اجرة ان اجره كان الحد الادنى ويزيد فقط 7% كل سنه
ولكن اجره ارتفع فى 2/1/2012 الى 500 جنيه؟والاجور السابقه كانت الحد الادنى
***لمعالجه هذه الطفره فى الاجر .
هل يتم الغاء اجر 2/1/2012 واعاده تسجيله بواقع 7%زياده عن اجر 2011
وكذلك اجر 2013؟

يتم اعداد مذكرة للتفتيش
لاجراء التفتيش علي المنشأة للتحقق
من وجود المستندات اوالسجلات المؤيدة للأجر الحقيقي
لجميع العاملين بالمنشأة ومنهم هذا العامل

ومدي قيام المنشأة بالاشتراك عن هذا الأجر
وفي حالة وجود طفرة في الأجور
هل كان ذلك بالنسبة لجميع العاملين أو لهذا العامل فقط

ومدي انتظام المنشأة في أداء المبالغ المستحقة للهيئة

ويتم اتخاذ الاجراءات اللازمة في ضوء ما يسفر عنه التقرير بعد اعتماده من مدير المكتب

**قا م قسم التفتيش بالتفتيش على المنشاه وتبين الاتى:
-المنشاه قامت برفع الاجور لجميع العاملين بالمنشاه فى 2/1/2012 باستماره س2 وبالاستعلام على الحاسب تبين صحه ذلك.
-لم يجد التفتيش بيان بالاجور السابقه وتم عمل محضر بعدم وجود سجل للاجور بالمنشاه.

.................................................. .................................................. ..........................
علما بان عدد العاملين بالمنشاه 34 عامل

يفضل عرض الموضوع علي المنطقة
لتتولي الادارة المختصة بها
مراجعته بشكل أدق