احدهم يسأل عن حقه فى رصيد الاجازات حيث يختلف الامر عن ما اذا كان للعامل مدة خدمة سنه او اثنين او خمسه او عشرة سنوات --- اراد احد العاملين شراء مدة ولديه المستند الدال على انه قضى المدة فى عمل وهى فترة عمل خارج البلاد ---يريد شراء مدة حتى اذا طلب اجازة يكون له اعلى رصيد اجازات --- ذكر له المسؤل عن شئون العاملين حتى لو اشترى مدة خدمة وسجلت بالتأمينات لايتم النظر الى المدة المشتراه ولكن ينظر الى المدة الفعلية عند طلب العامل اجازة سنوية

احدهم يسأل عن حقه فى رصيد الاجازات حيث يختلف الامر عن ما اذا كان للعامل مدة خدمة سنه او اثنين او خمسه او عشرة سنوات --- اراد احد العاملين شراء مدة ولديه المستند الدال على انه قضى المدة فى عمل وهى فترة عمل خارج البلاد ---يريد شراء مدة حتى اذا طلب اجازة يكون له اعلى رصيد اجازات --- ذكر له المسؤل عن شئون العاملين حتى لو اشترى مدة خدمة وسجلت بالتأمينات لايتم النظر الى المدة المشتراه ولكن ينظر الى المدة الفعلية عند طلب العامل اجازة سنوية .................... هل ما ذكره مسئول شئون العاملين صحيح .......... للعلم المنشاة قطاع خاص شركة مقاولات

اعتقد وطبقا للضوابط التى وردت بالمذكرة رقم 32لــ2013 الصادرة من اللجنة الفنية بالمركز الرئسى فى انه لكى يتمكن المؤمن عليه من شراء مدة تلزمه ان يقدم المستند الذى يدل على انه قضى هذه المده فى عمل او نشاط اى تعتبر مدة خدمة وعليه يتم ضمها للمدد الاخرى ويستطيع العامل حينئذ طلب اجازة سنوية على اجمالى المدد المسجلة على الحاسب الالى ........ هذا اجتهاد فيه الخطأ والصواب
نرجوا من استاذنا الصياد والزملاء بالمنتدى التعقيب على ذلك الاجتهاد ......

المداخلة 3 و 5
شكرا لمداخلتيكم