يعمل فى شركة المقاولون العرب بنظام المكافئة الشاملة

وذللك لمدة 6سنوات وفى 2004\ 9 \منعة موظف شؤن العاملين عن التوقيع وبعد المحاولة الودية التى استمرت 3 ايام حرر العامل محضر اثبات حالة وف خلال المدة القانونية قدم الشكوى لمكتب العمل الذى قررتحويل الشكوى للجنة الخماسية ان ذاك
وطلب العامل فى دعواة الرجوع للعمل + التعويض حيث اثبت العامل بالشهود زملائة بان موظف شؤن العاملين هو من منعة عن التوقيع ومحضر اثبات الحالة وشكوى مكتب العمل

واثبتت الشركة ان العامل قد انقطع عن العمل لمدة تجاوزت ال15 يوم مما يحق لها انهاء خدمة العامل وليس فصلة تعسفياً

فما راى معالى المستشار وما هى نصيحتة فى هذة الدعوى

وكل الشكل والتقدير لسيادتكم

هذا الموضوع لا يمكن إبداء رأي فيه

والأمر متروك للمحكمة في ضوء ما يعرضه كل طرف عليها

معالى المستشار

نسال عن نصيحه سيادتكم فى هذة الدعوى ونسال هل يجوز للمحكمة رجوع العامل للعمل اى من صلاحيات المحكمة ذلك فى ضوء القانون المتاح لها ام لا واذا كانت المعلومات غير كافية فم الممكن امداد سيادتكم بالمعلومات



ولسيادتكم جزيل الشكر والعرفان

لا جديد يمكن إضافته
إلي ما تضمنته المداخلة 2