السلام عليكم .. فيما يتعلق بالقرار رقم 46 لسنة 2023 الصادر بشأن الحد الأدنى للمرتبات 3000 جم بالقطاع الخاص إعتبارا من 01/07/2023 -- هل يتم //عمل استمارة (2) تأمينات اجتماعية على أساس الأجور فى 01/07/2023 أم أن التعديل يتم فى استمارة (2) تأمينات - يناير 2024

السائل الكريم استاذنا الفاضل الكريم محمد بك الصياد حياكم الله
تعديل اجور المؤمن عليه من العاملين بالقطاع الخاص وتقديم استمارة يكون اعتبارا من يناير من كل عام وفقا للمادة 115 بند ب من القانون 148 لسنة 2019 والمادة70 بند رقم 2 من اللائحة التنفيذية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2347 لسنة 2021
وعلي هذا تقديم استمارة رقم 2 تعديل اجور المؤمن عليهم بالقطاع الخاص يكون من يناير من كل عام فقط
محمود احمد اسيوط mahmoud48

السائل الكريم استدراك نص المواد المشار اليها بالمداخلة
اولا بند ب من المادة 115 من القانون 148 لسمة 2019
- بالنسبة لباقى البنود : خلال سنة ميلادية على أسـاس أجورهم في شهر يناير من كل عام ، وإذا كان التحاق العامل بالخدمة بعد الشهر المذكور فتحسب الاشتراكات على أساس أجر شهر الالتحاق بالخدمة وذلك حتى يناير التالي ثم يعامل بعد ذلك على الأساس المتقدم
بند 2 من المادة 70 من اللائحة التنفيذية


٢- المؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة ) ٣( من هذه اللائحة خـلال :
سنة ميلادية على أسـاس الأجر أو الدخل فى شهر يناير من كـل عـام وإذا كـان ،
التحاق العامل بالخدمة بعد شهر يناير فتحسب الاشتراكات على أسـاس أجـر شـهر
الالتحاق بالخدمة وذلك حتى يناير التالى ثم يعامل بعد ذلك على الأساس المتقدم .
ويراعى في حساب أجر الاشتراك تحديد عدد أيام العمل في الشهر بثلاثـين
ايوم بالنسبة لمن لا يتقاضون أجورهم مشاهرة
محمود احمد اسبوط mahmoud48

تضمن نموذج رقم (2)
طلب اشتراك منشأة أو إخطار تعديل بيانات المؤمن عليهم وأجورهم في / / 20

إرشــــــــــــادات
1) يحرر هذاالنموذج من أصل وصورتين ويقدم إلى مكتب الهيئة المختص خلال أسبوعين من تاريخ بدء النشاط متضمنة بيانات جميع العاملين بما فيهم المتدرجين والتلاميذ الصناعيين والطلاب المشتغلين في مشروعات التشغيل الصيفي.
2) يقدم هذاالنموذج في المواعيد التالية:
 منشآت القطاع الخاص: يناير من كل عام.
 كما يقدم في أي تاريخ خلال العام يصدر فيه قانون أو قرار بتعديل الأجور.
3) يجوز لأصحاب الأعمال تقديم هذاالنموذج إلكترونياً وفقاً للقواعد التي تحددها الهيئة.

وحيث صدر
قرار وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 46 لسنة 2023 بالحد الادني للاجور 2023
3000 جنيه من يوليو 2023 على أساس الأجر المنصوص عليه فى البند ج من المادة 1 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread.php?t=26582

وكتاب دورى وزارة العمل رقم 2023/18 بشأن الإجراءات الواجب اتخاذها تنفيذا لقرار المجلس القومي للأجور رقم 46 لسنة 2023
الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread...1852#post81852


تلتزم المنشئات التى بها عمالة يسرى بشأنها تطبيق الحد الأدنى المشار اليه اعتبارا من يوليو 2023
بتقديم استمارة 2 معدلة عن هذه العمالة

السلام عليكم السؤال هل هذا القرار يلغى الحد الادنى لاجر الاشتراك 1700 جنية ليصبح 3000 جنية

قرار وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 46 لسنة 2023 بالحد الادني للاجور 2023
3000 جنيه من يوليو 2023 على أساس الأجر المنصوص عليه فى البند ج من المادة 1 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003

هذا القرار لا تأثير له على الحد الادنى لاجر الاشتراك 1700 جنية ليصبح 3000 جنيه
ولكن تأثيره على أجر الاشتراك التأمينى اعتبارا من أول يوليو 2023

وذلك فى ضوء ما تضمنته إرشــــــــــــادات نموذج رقم (2) المرفق بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 487 لسنة 2022 بتعديل اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2437 لسنة 2021
https://www.elsayyad.net/UploadFiles.../2022-0487.pdf
المتضمنة
1 - يُحرر هذا النموذج من أصل وصورتين ويقدم إلى مكتب الهيئة المختص خلال أسبوعين من تاريخ بدء النشاط متضمنًا بيانات جميع العاملين بما فيهم المتدرجين والتلاميذ الصناعيين والطلاب المشتغلين فى مشروعات التشغيل الصيفى .
2 - يقدم هذا النموذج فى المواعيد الآتية :
منشآت القطاع الخاص : يناير من كل عام .
كما يقدم فى أى تاريخ خلال العام يصدر فيه قانون أو قرار بتعديل الأجور .


راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...%d9%85%202.pdf
وعنوانه
كيفية تحديد البدلات المستبعدة بالاستمارة رقم 2

والرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...20-%202023.pdf
وعنوانه
كيفية تحديد أجر الاشتراك بالاستمارة رقم 1 - 2023

يراعى ألا يقل مجموع الأجر فى العمود رقم 1 بالرابطين السابقين
فى يوليو 2023 عن 3000 جنيه

سيادة المستشار / المقصود بالقرار رفع الحد الادني للاجر (الفعلي) الذي يتقاضاه الموظف ف القطاع الخاص .
السؤال عن كيفية تنفيذ ذلك علي استمارة رقم (٢) تامينات ؟؟
بافتراض مثلا ان الشركة تصرف الاجر الاساسي والمتغير للعامل و بالتالي مرتبه بيختلف شهريا باختلاف ما يتم صرفه له من شهر لاخر بمعني انه اذا وصل اجمالي مرتبه لمبلغ ٣٠٠٠ ج لن يتم صرف له اي فروق وفي حالة قل مرتبه عن ٣٠٠٠ ج يتم رفعه لهذه القيمة بمعني ان فروق الحد الادني مختلفه من شهر لاخر فاذا كيف يتم اضافتها لاستمارة رقم (٢)

راجع جيدا ما تضمنته الروابط بالمداخلات السابقة