السلام عليكم معالى المستشار

بالنسبة لشركات التوظيف التى تورد العمالة للشركات الاخرى ويكون مؤمن على العاملين تأمين اجتماعى لديها وهؤلاء العاملين يعملون فى شركة اخرى بعقد بين الشركتين من المسئول عن اداء الاشتراكات الشهرية وفى حالة لقدر الله حدوث اصابة عمل من المسئول مع العلم بأن اجر العاملين يتقاضوها من شركتهم الاصلية وما الموقف القانونى فى حالى خدوث تفتيش

سوف اكون ممتن جدا لو امكن مساعدتى من اى زميل على المنتدى

تورد العمالة للشركات الاخرى
مخالف لقانون العمل

لو سمحت معالى المستشار ماهى نصوص المواد فى قانون العمل التى توضح المخالفه فى توريد العماله لشركةاخرى
هى المواد 16 و240 من قانون العمل رقم 12لسنة 2003

تضمن قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
مادة 16:لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وان يعهد الي احد المكاتب الإستشارية بدراسة الطلبات التي تقدم اليه وإبداء الرأي أو التوصية او المساعدة بشأن اختيار افضل المرشحين لهذه الوظائف.
ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد او مقاول توريد عمال .
ويجوز للوزير المختص بقرار منه الترخيص للجمعيات والمؤسسات والمنظمات النقابية بالنسبة لاعضائها بانشاء مكاتب لتشغيل المتعطلين , وفي هذه الحالة يتعين علي هذه الجهات مراعاة الاحكام الواردة في هذا الفصل والقرار المشار إليه.


مادة 240: يعاقب كل من يخالف حكم الفقرة الثانية من المادة (16) من هذا القانون بغرامة لا تقل عن ألف جنيه ولا تجاوز خمسة آلاف جنيه وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة. وتضاعف الغرامة في حالة العود.

خالص الشكر معالى المستشار

معالي المستشار استاذنا محمد بك الصياد
نعم علي الطبيعة والواقع العملي والفعلي توجد شركات من فعليه تقوم بتوريد عمالة منهم المهندسين والجيولوجي والكيمياء والمحاسبين بشركات كبير اسمنت وشركات اتصالات علي اسنعداد ان اذكزها بالاسم يعمل بها شباب ويصر ف راتبه من شركة التوظيف في التي قامت بتوريد العماله مثال الذي يعمل في جميع سنترالات WE ليس تابعين الشركة وكذلك شركات أسمنت كشوف مرتبات العاملين من الشركة الموردة للعمالة كل وجميع خدمة العملاء بشركات غير تابعين الشركة صاحبة النشاط عملهم في جهه واثبات الحضور الانصراف لجهة وكذلك المرتبات مثال العاملين ببعض شركات الاسمنت مؤمن عليهم باسم شركة كذا للخدمات ومؤمن عليهم بمكتب تامبنات العجوزة لدي صاحب الشركه المورد للعمالة ويعمل في شركة محمول او اسمنت
هذه والله حقيقة واقع
حادث حدث فعلي اصابة عمل في موقع شركة أسمنت لمهندس في كسارة بالجبل ضاع حقه ولايزال في الفضاء
هل وزارة القوى العاملة علي علم بذلك ومن يمنح لها الترخيص والبطاقة الصربية والسجل
انها كارثة تهرب موجوده الشركة الام صاحب النشاط تتهرب اصرف مرتبات اقل والشركة الموردة تستغل الحاجة وتعطي مرتبات بعقود لديها بمرتبات اقل من الشركة الاصلية والفرق للشركة الموردة ارجو من سيادتكم ولك باع وذرع في وزارة القوي العاملة لاثارة الموضوع وكذلك يتم اثارة هذا الموضوع بمجلة العمل الشهرية الظاهرة منتشرة
وشكرا لسعة صدر ك وشكرا للزميل الذي أثار الموضوع وما دفعني لعمل المداخلة هي اني وجدت شخصين يعملان بشركات محمول ومؤمن عليهم بسمي وظيفة مخنلف
محمود احمد أسيوط mahmoud48

لى تحفظ على الإجابة هناك فرق بين تعيين عمالة التى نصت عليه المادة 16وهى عن طريق سمسار او متعهد وهذه حالة تكون ات يقوم المتعهد بتقديم العامل الى صاحب العمل والحصول على عمولة وبين توريد عمالة التى ذكرت فى جدول 8من اللاىحة التنفيذية وهى العمال
full out sourcing وهذه العقود لا مخالفه فيها لقانون العمل وكل الشركات تعمل بها وطالما هناك تأمين نمطى على هؤلاء العمال تلزم شركتهم بجميع حقوقهم وهذا بحدث فى البنوك التى تحتاج الى كول سنتر وغيره
مع تحياتى لكم
المستشار القانونى للشركات
Mohamed ibrahim abu adba
01113318804

بارك الله فيكم
هى مسئولية مشتركة لمفتشى العمل والتأمينات...يجب التأكد من التطبيق الصجيح للقانون وتحرير محاضر المخالفات للمنشئات المخالفة.

السلام عليكم معالي المستشار،

من الصعب في الواقع الفعلي اثبات عقود توريد العمالة نظرا لانها تكون مستترة في عقد تقديم خدمات ادارية واستشارية.

وبناء عليه ما هو رأي معاليك،

إذا كان هذا هو الوضع القائم فعلا رغم عدم قانونيته .. هل يبقي من حق مكتب التأمينات مطالبة الشركة تحت طائلة المسئولية التضامنية، ام من حق الشركة ان تثبت ان هؤلاء لسوا عمالا لديها وبالتالي هي غير مسئولة عنهم؟

شكرا جزيلا.