بنت تعمل ولا تصرف معاش والدها فهل اذا قامت بعمل اجازه بدون مرتب تحصل على المعاش وهل اذا استقالت تحصل عليه، توجد اراء تقول انه فى قانون التامينات الجديد لا تحصل على معاش الوالد سواء فى الاجازه بدون مرتب او الاستقاله فهل هذا صحيح

تضمن دليل المستحقون في المعاش الطبعة الأولى مارس 2023
الباب الأول: الأحكام المنظمة للاستحقاق في المعاش.
الفصل الأول: شروط استحقاق المعاش وقواعد توزيعه
المبحث الخامس: مراعاة حدود الجمع بين المعاش والدخل من عمل أو مهنة
المطلب الأول : الدخل من العمل لدى الغير
يراعى بشأن تطبيق أحكام مراعاة حدود الجمع بين المعاش والدخل من العمل لدى الغير ما يلي:
....................................
3.لا يترتب على حصول العامل على إجازة خاصة أو إعارة لأي سبب من الأسباب إيقاف تطبيق حدود الجمع ويراعى حدود الجمع بين المعاش والدخل بافتراض أن العامل على رأس العمل.


فى حالة الاستقاله
يعود الحق فى صرف النصيب فى فى المعاش

ما هو المبلغ الذى سيتم مراعاة حدود الجمع بينه وبين المعاش فى حالة الاجازه بدون مرتب حيث انه فى هذه الحاله لا يوجد مرتب يتم صرفه

راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...8%a7%d9%83.pdf
وعنوانه
103- احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
المبحث الثاني : مدد الإجازة الخاصة بدون أجر
أولا : الاشتراكات
5 - الأجر الذي تؤدي علي أساسه الاشتراكات :

قياسا على ما تقدم :
الأجر الذي يراعى فى تطبيق حدود الجمع بينه وبين المعاش فى حالة الاجازه بدون مرتب:
أ – بالنسبة للعاملين بالحكومة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام:
الأجر بجهة عمله الأصلية بإفتراض عدم إعارته أو حصوله على أجازة خاصة.
(1) بالنسبة للأجر الأساسي ، وعناصر الأجر التي لا يرتبط تحديد قيمتها بمعدلات أو بمستوي أداء المؤمن عليه ( مثل البدلات والعلاوة الاجتماعية والعلاوة الإضافية ، وغلاء المعيشة ، .. ) :
أجر المؤمن عليه بافتراض عدم حصوله على الإجازة سواء فى ذلك الاشتراكات المستحقة عن الأجر الأساسى أو عناصر الأجر المشار إليها .
(2) بالنسبة لعناصر الأجر التى يرتبط تحديد قيمتها بمعدلات أو بمستوى أداء المؤمن عليه ( مثل الحوافز والمكافآت .....الخ ) :
تتحدد طريقة حساب هذه العناصر بالمتوسط الشهرى لما استحق عنه اشتراكات خلال سنة الاشتراك عن هذه العناصر (أو مدة اشتراك المؤمن عليه إن قلت عن ذلك) ، السابقة على بداية الإجازة .
ب - بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص:
الأجر بجهة عمله الأصلية بإفتراض عدم حصوله على أجازه خاصة ، بمراعاة الآتى:
(1) بالنسبة للسنة الأولى من الإعارة أو الإجازة:
أجر استمارة 2 الأخيرة (السابقة على بداية الإعارة أو الإجازة).
(2) بالنسبة للسنوات التالية:
أجر استمارة 2 عن كل سنة ، ويراعى فى تحديده الآتى:
(أ) بالنسبة للأجر الأساسي ، وعناصر الأجر التي لا يرتبط تحديد قيمتها بمعدلات أو بمستوي أداء المؤمن عليه ( مثل البدلات والعلاوة الاجتماعية والعلاوة الإضافية ، وغلاء المعيشة ، .. ) :
أجر المؤمن عليه بافتراض عدم حصوله على الإجازة ، سواء فى ذلك الاشتراكات المستحقة عن الأجر الأساسى أو عناصر الأجر المشار إليها .
(ب) بالنسبة لعناصر الأجر التى يرتبط تحديد قيمتها بمعدلات أو بمستوى أداء المؤمن عليه ( مثل الحوافز والمكافآت .....الخ ) :
تتحدد طريقة حساب هذه العناصر بالمتوسط الشهرى لما استحق عنه اشتراكات خلال سنة الاشتراك عن هذه العناصر (أو مدة اشتراك المؤمن عليه إن قلت عن ذلك) ، السابقة على بداية الإجازة .

فى حالة عدم الرغبه فى الاشتراك فى التأمينات عن مدة الاجازه بدون مرتب هل يوجد اقرار يتم تقديمه؟ وهل فى هذه الحاله ايضا لا يتم صرف معاش الوالد

هل يوجد اقرار يتم تقديمه؟
يقدم الاقرار فى حالة الرغبة فى الاشتراك ، وعدم تقديمه يعنى الرغبة فى عدم الاشتراك
راجع الرابط السابق ذكره بالمداخلة 4
وعنوانه
103- احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
المبحث الثاني : مدد الإجازة الخاصة بدون أجر


وهل فى هذه الحاله ايضا لا يتم صرف معاش الوالد
فى الحالتين تطبق قواعد الجمع بين النصيب فى المعاش
والأجر بجهة عمله الأصلية بإفتراض عدم حصوله على أجازه خاصة