السلام عليكم

انا ولدت و طلعت شهادة ميلاد لبنتى بس ربنا مكتبلهاش انها تعيش فاتوفت فطلعتلها شهادة وفاه ؛؛ انا كده ليه حق ف اجازة وضع 3 شهور ؟؟ و هل فى نص صريح ف قانون العمل بيحدد الحالة دى ؟؟

شكرًا جزيلا

قانون العمل12 لسنة 2003
مادة ( ٩١ )
للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى اجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه ، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذى يرجح حصول الوضع فيه . ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع . ولا تستحق اجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة .

اجازة الوضع فى قانون العمل حق مطلق للعاملة فى الحصول عليها مقيد فى الحصول على اجر
عنها اشترط القانون ان تمضى العاملة 10 شهور على الاقل لتكون مستحقة للاجر وحدد عدد المرات لاستحقاق اجازة الوضع المدفوعة ( مرتين )
اى انه من حق العاملة فى حالة تخلف ذلك الشرط أو فى حالة استنفاذ عدد مرات الوضع بأجرالحصول على الاجازة ولكن بدون اجر[/list]تحقق واقعة الوضع هو مناط تطبيق نص المادة السابق ذكرها دون النظر الى حياة المولود بعد واقعة الوضع أو وفاته

شكرًا جزيلا على سرعة الرد

ماذا هو الإجراء المناسب فى حالة استدعاني البنك الذى اعمل بحجة انه لا يحق لى اجازة وضع بسبب وفاة المولودة ؟

استحقاق اجازة الوضع مرتبط بواقعة الوضع فاذا ماتوفى مولود العامله عقب الوضع او اثناء اجازه الوضع فان ذلك لايمنع من استمرارها فى اجازة الوضع واستكمالا للمدد المحدده لها اعتبار ان اجازة الوضع شرعت لمصلحة العامله وحالتها الصحيه الناتجه لواقعة الوضع وليس لرعايه الطفل .
اى ان العوامل التى تتأثر بذلك
- عدم استحقاق ساعات الرضاعة المقررة بالقانون
- عدم استحقاق اجازات لرعاية الطفل
يمكنك بداية القيام بهذه الاجراءات
1- مراجعة شئون العاملين والشئون القانونية
2 - عمل مذكرة ترفع الى قيادات المنشاة بشأن ذلك الموضوع
3- اللجوء الى مكتب العمل المختص

جزاكم الله كل خير شكرًا جزيلا

بارك الله فيكم

أولا : راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...C7%E1%C3%CC%D1
وعنوانه
اجازةالوضع-تتعلق بالحالةالصحيةللمؤمن عليها المترتبةعلي الوضع سواءبقي المولودحياأوتوفي

ثانيا : تنص الفقرة الأولي من المادة 70 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 بعد تعديلها بالقانون رقم 126 لسنة 2008 الصادر في 15 يونيو 2008 علي أنه :
للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص ، سواء كانت تعمل بصفة دائمة أو بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في إجازة وضع مدتها ثلاثة أشهر بعد الوضع بأجر كامل ، وفي جميع الأحوال لاتستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها .

وحيث هذا التعديل لاحق لقانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 فان اجازة الوضع للعاملة في القطاع الخاص تكون ثلاث مرات

انا اعمل بالقطاع الخاص ولقد استحققت مرتين اجازة وضع فى نفس الشركة من قبل وباجر كامل ولاكنى الان حامل للمرة الثالثة وكما ذكرتم سيادتكم ان اجازة الوضع تستحق 3 مرات باجر كامل وكان هذا بناءاً على قانون الطفل الذى صدر سنة 2008 بعد قانون العمل 2003 والذى اقر بذلك.

كيف لى ان اثبت حقى للشركة باستحقاقى لاجازة الوضع للمرة الثالثة ؟؟ او ما هى الاجراءات الرسمية التى يجب علي اتخاذها لاثبات حقى فى استحقاق اجازة الوضع للمرة التالتة حيث اننى عند رجوعى لشئون العاملين قال لى ان قانون العمل لديه يقول مرتين فقط وانه لا يعمل بقانون الطفل .

ق 12 لسنة 1996 وتعديلانة ملزم وليس اختياريا

بارك الله فيكم

المداخلة 7
الاجابة علي سؤالك
تضمنها البند ثانيا بالمداخلة 6