عاوز افهم حاجة بخصوص العمالة بالاجر اليومى فى قانون 79 لسنة 75 ذكر ( ويراعى فى حساب الأجر تحديد عدد أيام العمل فى الشهر بثلاثين يوماً بالنسبة لمن لا يتقاضون أجورهم مشاهرة ) اللى فهمته ان عدد ايام العمل تتحدد على انها 30 يوم معنى كدا يتم خصم 8 ايام الجمع والسبتات ويكون عدد ايام الحضور الفعلى لمن حضر الشهر كامل 22 يوم بصرف النظر عن عدد ايام الشهر سواء 28 او 29 او 30 او 31

مثال
لو عامل باليومية مرتبه 1000 وحضر كامل الشهر فى شهر عدد ايام 31 يوم يبقى 1000/30*22 يوم ونفس الكلام يطبق لو عدد ايام الشهر 28 او 29 او 30

راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...ED%E6%E3%ED%C9
وعنوانه
استفسارضم المدة- عددأيام العمل فى الشهرثلاثين يومابالنسبةلمن لايتقاضون أجورهم مشاهرة

تمام هل يجوز سيادة المستشار تقسيم اجر العمالة بالاجر اليومى الى مرتب اساسى وبدل غير خاصع للاشتراكات ام يشترط ان يكون الاجر كله غير مقسم ويعتبر اجرا اساسيا

يتم عرض حالة فعلية بمستنداتها

الفكره ان الجهة تريد تشغيل عمالة بالاجر اليومى فمطلوب منى اعمل مرتباتهم ويقسم المرتب الى اساسى وبدل وجبه لتوفير الاشتراكات فانا راى ان العمالة بالاجر اليومى لابد ان يكون مفردات مرتبهم كله اساسى واذا تعدى الاساسى الحد الاقصى يتم اعتبار الزيادة اجر متغير فايه راى معاليك سيادة المستشار هل الراين صحيحين ام هناك راى صائب والاخر خاطى

الفكره ان الجهة تريد تشغيل عمالة بالاجر اليومى
لأي قطاع تتبع هذه الجهة : حكومة - عام - خاص

فمطلوب منى اعمل مرتباتهم ويقسم المرتب الى اساسى وبدل وجبه لتوفير الاشتراكات
يجب أن يكون الاشتراك علي أساس الأجر الفعلي - وليس فبركة يقصد بها سرقة حق العمال في التأمين بالأجر الحقيقي - يمثل تهرب تاميني -يجب ألا تشارك فيه

فانا راى ان العمالة بالاجر اليومى لابد ان يكون مفردات مرتبهم كله اساسى واذا تعدى الاساسى الحد الاقصى يتم اعتبار الزيادة اجر متغير
يرجع في هذا الشأن إلي عقد العمل

راجعالرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=30
وعنوانه
المذكرة الثانية: ادارة النظام - أجر الاشتراك - الاشتراكات

والرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=75
وعنوانه
المحاضرة السابعة: التهرب من التامينات الاجتماعية

تمام ربنا يباركلك سيادة المستشار ويديك الصحة جزاءاك الله كل خير

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول