السلام عليكم
اعمل بشركة مسجله بتامينات قطاع الاعمال العام واعمل بالشركة من عام 2005 وصدر قرار بانى من العمالة الدائمة عام 2011 واتقاضى راتب اساسى 2500 جنيه اساسى من عام 2011 اتحصل على علاوات سنوية طبقا للقرارات الوزارية وعلاوة دورية بقيمة 100 جنيه كل عام ليصبح راتبى الاساسى 2700 جنيه بدون العلاوات الخاصة ويسدد عنى فى التامينات الحد الاقصى للاساسى والباقى يدخل تحت المتغير ولكن فوجئنا بقرار من الجهة العليا بتعديل الاساسى ليصبح فى حدود 500 جنيه وقامت الاتامينات بعمل محضر لاننا عمالة دائمة
سؤالى ما هى الاجراءات القانونية التى نتخذها ضد جهة العمل وهل لهم الحق فى ذلك مع العلم انه تم خصم العلاوات الخاصة والتى تم صرفها لمدة 3 سنوات من 2011 وتقدر بحوالى 1000 جنيه شهريا والجهة العليا استندت الى قانون 47 مع العلم باننا نمتلك بطاقة ضريبية ومسجلين شركة مساهمة

يتم تقديم شكوي
تتضمن كل تفاصيل الموضوع مؤيدة بالمستندات
الي كل من
مكتب العمل المختص
مكتب التامين الاجتماعي المختص
لبحثها واتخاذ الاجراءات القانونية في هذا الشأن

قامت التامينات بعمل محضر نظرا لان الشيك الخاص بهم اقل من المعتاد رغم ان عدد الموظفين كما هم ولكن يتم مماطلة التامينات من طرف جهة العمل وطلب مهلة لانهاء طلبات التامينات ونحن على هذا المنوال من شهر 6

قم بتنفيذ توجيه السيد المستشار محمد الصياد بالتقدم بالمستندات المؤيدة للتفتيش بالتأمينات ومكتب العمل ولا تتركها للمناقضة التى استوقفت التأمينات وهى قيمة شيك الاشتراكات التأمينية حيث ان تلك المناقضة تكون فى حالات الزيادة أو النقص الغير مبررين وتطلب التأمينات تبرير الاختلافات من خلال التفتيش على المنشأة
ولكن من الافضل ان تكون الحالة موضوع الشكوى موضحة وصريحة وهل تتعدد الحالات التى اصابهها ذات الضرر سيكون رد الفعل اسرع ان شاء الله

وشكرا

بارك الله فيكم